醫學專業一直很熱,根據2025年各地醫院招聘情況看,醫學專業依然很火,但是招聘門檻卻明顯提升。
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普遍情況為,臨床醫學專業在城市三甲醫院起步博士,縣級以上醫院起步碩士,鄉鎮衛生院也要本科以上學歷。
而護理專業,專科畢業生基本沒有工作可找,畢業即失業,公立醫院招聘護理學本科生,外加一個四六級英語證書,縣級以上招聘護理也要本科生,很多專科畢業生要么改行,要么到私人診所就職。
臨床醫學專業畢業生,要想成為一名真正的醫生,還需要參加規培,規培合格才能上崗。
根據走訪河南省醫學專業學生情況,今年招聘的各類醫院大致情況為:
一,鄭州三甲醫院招聘情況
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鄭州是新一線城市,又是河南省省會,集中了眾多三甲醫院。其中鄭州大學一附院和河南省人民醫院是帶頭大哥,鄭州醫院的“清北”。
我有一個同事的女兒,臨床醫學博士學歷,她應聘于鄭州某三甲醫院。
這家醫院今年招臨床醫生50名,事業編制,博士學歷,只有部分麻醉科、急診科等特殊科室可放寬至碩士。
同事的女兒被招聘后,先要參加規培,規培期工資不高,等到成為正式臨床醫生平均年薪可達20萬元以上。
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另外,這家醫院還招聘護士100名,其中50名要求研究生學歷,入職后給事業編制,另50人要求本科學歷,但是有個限制,必須是護理學四年制本科畢業,沒有取得四六級英語合格證的不要,專升本畢業生不要。這50人入職后簽訂臨時工合同。
而鄭州很多三甲醫院,雖然招聘護士要求本科起點,但是本科生報名基本沒戲,因為研究生都要不完。
有一家醫院的院長給護士們開會說,好好珍惜你們的工作吧,咱們醫院并不出名,但是今年招聘的護士清一色是研究生畢業,護理學本科畢業找工作很難。
二,豫西南三線城市三甲醫院招聘情況
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豫西南某三線城市醫院,今年招聘臨床醫生30名,清一色要博士學歷。它招聘的口腔醫師,要求擁有博士學歷,且要求發表過高水平論文,優先博士后。年薪在18萬元到20萬元之間。
想不到的是,這家醫院今年招聘護士100名,竟然有3500人報名,起點都是本科學歷,競爭比省會三甲醫院還要厲害。
三,豫東某縣醫院招聘情況
縣級醫院以前本科生都可以當臨床醫生,護士專科起點就可以。如今門檻陡增,臨床醫生必須是碩士以上學歷,護士本科以上學歷。
薪資待遇方面,醫生綜合年薪約為10萬元,其他非臨床類崗位約為8萬元左右,護理類為6萬元左右。
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四,鄉鎮衛生院招聘情況
鄉鎮衛生院如今招聘門檻也提高了,臨床醫生必須本科學歷以上,還要通過統一考試和面試,而且鄉鎮衛生院非常看重效益。
我認識一個鄉鎮衛生院院長,他說,現在衛生院招人很少,如果招多了,就那么一塊蛋糕,肯定不夠分,員工工資和獎金都得降。我開會時公開說,你們還要求招護士,招醫生,還要求提薪多發獎金,不可能一個蘿卜兩頭切,人多了,咱們就吃稀一點,人少了,大家辛苦一些,就能夠吃得稠一些。
因此,很多鄉鎮衛生院,寧愿一個人頂兩個人使,也不愿意多招人。
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我們可以看出,不同級別的醫院,要求有差異,一線城市和二線城市的三甲醫院對于應聘者學歷普遍要求較高,通常都需要擁有博士學位,甚至還有論文方面的要求。
當然,要求高,薪資也高,通常年薪都能達到30萬元以上,而且還有各種住房補貼和高端人才補貼。
醫院招聘門檻普遍提升,其原因是這些年臨床醫學專業畢業生出現過剩情況,幾乎所有大學都有醫學院,都招醫學生,市場出現了飽和。
護理學專業也是一樣,前幾年,護理學專業是中國十大熱門專業之一,因為容易就業。如今畢業生也出現了過剩,招聘門檻提高,雖然護士工作很辛苦,但是也不容易就業
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因此,學臨床醫學專業的,必須讀研究生乃至讀博,學護理學專業的,必須考研究生,不然就業時很被動。
我的女兒今年護理學本科畢業,在鄭州向多家公立醫院投簡歷,大多是不回復,連考試面試都沒有進入,人家起步就是碩士學歷。
女兒說,他們班上50個同學,只有3個在縣級醫院就業,其他人都沒有找到工作,要么是等著考研,要么是考公務員各種事業編,但競爭很激烈,成功的希望很渺茫,這怎么辦呢?家長很焦慮。
女兒他們趕上了這一波,大環境不太好,就業非常難,怎么辦呢?
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