于東來最新演講三句話，能震醒多少企業家？

作者：朱方清

10月14日，胖東來創始人于東來分享近日在2025中國超市調改大會上的演講內容。在談到企業價值與規模時，于東來稱胖東來是個很小的企業，現在賬上資金是41個億，沒有貸款。

同時他表示，做企業是社會責任、社會價值，不只是為了滿足家族的私利和體現自己的身價，企業的價值是要讓員工幸福。

圍繞“員工的幸福”，于東來在此次演講中強調了三點：

我記得零幾年的時候，我在北京聽人談什么富豪排行榜啊。但企業的價值不就是員工的幸福嗎？我們整天去標榜企業家有多少身價，沒有員工，沒有團隊，企業能有未來嗎？

做企業老板辛苦是小事，問題是你讓成千上萬的員工跟著一起辛苦，那是作惡呀，而且自己還不知道。

我們要做像光一樣的人，能給別人帶來溫暖、信任、力量和希望，看見你這個人都是享受，就不要看你做的事了。

于東來以上這三句話，都是圍繞如何給員工帶來幸福。

不管他是有意或無意，在我看來這些話都是有針對性的。

改革開放以來，誕生了以企業家為主體的先富階層，其中不少人屢屢登上各類富豪排行榜。

與之伴隨的是富豪們揮金如土窮奢極欲的生活狀態，置豪宅、購飛機、藏古董、蓄二奶N奶等炫富及花邊新聞一度層出不窮。

富豪們對此也是心安理得。身價頂級了，錢多到花不完，哪怕暗中養幾個私生子女轉移到國外將來繼續幫著花，也算不白在人間暴富一回。

但結果卻是曾經稱雄全球的地產公司只落了個分崩離析千瘡百孔，債可敵國一地哀鴻； 曾經人設完美的飲品大佬前腳剛走，身后突然從異國冒出多個嫡親骨肉上訴爭產，還連帶把數十年經營的老品牌搞得亂象環生；曾經攻城掠地構筑龐大商業帝國的“一億小目標”，而今“被限高”“被起訴”等負聞纏身，幾呈搖搖欲墜之象。

這些先富大佬在風光時期，其治下企業的員工幸福感如何，恐怕只有一路追隨者感知得到。但有一點，從善始善終的角度而言，他們與于東來的“員工幸福觀”肯定差了很大一層。

作為原本名不見經傳的商超，胖東來現已成長為一個讓人矚目的商業楷模，贏得了“全國最幸福企業”的美譽。這得益于把好的理念作為崛起的核心要素，并堅定不移地落到實處。

時至今天，不直播，不搞秒殺，沒請網紅，也沒投廣告，全靠老顧客帶新顧客。老板于東來不融資，自己管店，不讓資本插手，經濟差的時候，別的超市裁員關店，它照樣穩著。

胖東來的成功不僅源于對商品品質的堅守，更有對員工的終極關懷。自2000年起，于東來開始給員工分股份和現金，從最初凈利潤的50%，到后來的90%，再到最后的95%。胖東來上班時間是7個小時，每周要按8個小時工作制計算，并實現雙休。2021年3月，于東來高調宣布：“胖東來員工帶薪年假40天，強制執行。不聽話去加班的，還要罰款?！?/p>

2024年胖東來員工平均月收入9千多元，2025年為新店開業招聘900名員工，其中為在新疆、西藏高原艱苦地區服役的退伍邊防軍人設立專屬通道，錄用200人。同時為刑釋人員開設專屬通道，計劃錄用20人，實際招聘30人。

上述為員工造福的事情，不敢說在國內首屈一指，但即使在曾經富甲一方的規模性企業，也實不多見。

而更難能可貴的是作為企業掌舵人的于東來，始終保持超常的清醒和堅韌，其付出與奉獻精神絕不是空談和口號。

在企業家富豪榜之類的評選及榜單上，迄今從無于東來的名字。

但在2003年非典爆發，于東來捐款800萬元 ，2010年4月，為青海省玉樹地震捐獻100萬元。

2020年1月，他捐資5000萬用于抗擊肺炎。2021年，為河南災情捐款1000萬元。

同年，于東來以5000萬元的現金捐贈總額，位列《2021福布斯中國慈善榜》第71位。2025年9月，胖東來入選2025《財富》最受贊賞的中國公司榜單。

為員工創造幸福，為社會創造價值，這才是一個企業家真正的獲得和真實的榮譽。

雖然不足以過早蓋棺定論，但于東來一直堅定地走在追尋員工幸福的路上，且成效有目共睹，足可讓更多企業家清醒和效仿。

商海滾滾，浪花淘盡英雄。

而時間自會磨礪出真正的本色。