2025年,石林縣總工會緊緊圍繞中心工作,以擴大組織覆蓋、增強服務效能為核心,通過“四力”驅動策略,持續攻堅克難,在非公企業、社會組織及新就業形態勞動者建會入會工作中取得突破性進展。全年新建工會委員會4個、行業性工會聯合會3個、行業性聯合工會委員會1個,共覆蓋非公企業30余家,新發展會員2000余人,工會組織總數突破280個,會員總數達2.2萬人,工會組織網絡更加嚴密,服務陣地持續夯實。
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強化責任閉環
以精準施策提升建會效力
面對非公企業數量多、分布散、基礎弱,社會組織類型多、規模不一等復雜情況,縣總工會織密責任體系,推動建會工作精準落地。
領導包干壓實責任。優化“組織建會領導小組”職能,建立班子成員分片包干聯系重點單位制度,明確責任鏈條。推行“目標管理”和“清單銷號”制,將年度建會任務科學分解至鄉鎮(街道)、園區及系統工會,確保“責任到人、任務到點”。全年班子成員帶隊下沉基層20余次,切實為企業解決實際問題,推動工會組織建設工作取得明顯成效。
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精準畫像分類指導。針對小微企業、園區企業、商業街區商戶以及社會組織等不同類型主體,開展專項摸排,建立動態臺賬。實施“一企一策”“一社一策”差異化指導方案。組建專項工作組“上門破冰”,開展一對一政策宣講與協調,依托協會成功推動餐飲協會、刺繡協會、旅居協會、刺繡行業建立工會組織。
深化黨工共建
以資源整合增強建會推力
充分發揮“黨建帶工建”機制優勢,實現組織聯建、資源共享、服務同頻。
組織覆蓋同頻共振。聯合縣委組織部、縣社會工部、縣市場監管局、縣工科信局等部門建立信息共享機制,強力推動“黨組織建到哪里,工會組織就覆蓋到哪里”。在已建黨組織的非公企業和社會組織中跟進工會組織建設,推動實現50人員以上非公企業工會組建率達100%。對暫未建黨組織且職工人數較少的依托園區、行業工會聯合會,覆蓋零星分布單位職工。
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陣地服務一體融合。大力推廣“黨員活動室+職工之家”一體化建設模式,整合資源打造綜合性服務陣地。以黨建為引領,突出政治功能和組織功能,以服務職工為落腳點,突出關懷功能和凝聚功能,避免重復建設和資源閑置,實現“1+1>2”的效果。
創新方式方法
以點面結合拓展建會覆蓋面
靈活運用多種建會模式,破解覆蓋難題,實現重點突破與廣泛覆蓋。
重點攻堅與區域覆蓋并進。在非公領域,選取規模較大、影響力強的企業作為重點攻堅對象建立獨立工會,同步大力推廣“區域覆蓋”模式,吸納產業園區小微企業、季節性生產企業以聯合會覆蓋的模式加入工會組織。結合實際采取線下線上共同推進入會工作,讓職工自行掃碼登記信息加入工會組。
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行業聯合與兜底覆蓋并舉。在社會組織及新就業形態領域,依托業務主管單位或行業協會建立行業性工會聯合會。2025年新建電器行業聯合工會、刺繡行業工會聯合會、餐飲行業工會聯合會、旅居行業工會聯合會,覆蓋非公企業60余個,吸收會員2000余人。針對零散從業者,由縣總工會直接“兜底”發展新就業形態勞動者會員100余名。
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聚焦需求服務
以實效賦能激發建會活力
堅持“服務先行、邊建邊服務”,以暖心實事提升組織認同,變“要我建”為“我要建”。
普惠服務精準直達。資源向新建工會組織傾斜,常態化開展送溫暖、送清涼、金秋助學等活動,惠及職工3000余人次。新建工會驛站5個,依托驛站面對新就業形態勞動者、環衛工人、一線職工開展親子誦讀、親子觀影、女職工閱讀場等活動20余場次。為185名新就業形態勞動者提供免費體檢。做優做實“假期愛心托管班”“暖心托育”品牌,通過舉辦寒暑假托管班和托育班有效解決職工實際困難。
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維權保障筑牢防線 。 指導 基層 工會規范開展集體協商、民主管理, 建立工會法律監督組織 86 個, 共有 法律監督員 115 人 。 開展 “尊法守法?攜手筑夢”公益法律宣傳活動 10 余場次,共服務職工 2000 余人次,提供現場咨詢 服務 42 人, 全年協調勞動爭議 4 起,提 供法律 援助 1 起,發出工會勞動法律監督公開提示函 1 份,開展“工會法律體檢” 12 次,為企業和職工 合法 權益保駕護航。
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接下來,面對新業態持續涌現、小微企業流動性大等挑戰,石林縣總工會將積極探索創新建會形式,以更加務實的舉措不斷延伸組織觸角、提升服務溫度,團結凝聚廣大職工,持續深化部門協同開展組織建設工作,為縣域經濟社會高質量發展貢獻工會力量。
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