云南
按照昆明市新時代“楓橋經驗”工會實踐試點培育工作要求，9月，依托區勞動人事爭議調解中心資源成立晉寧區總工會勞動爭議流動調解室。10月上旬，召開2025年選聘特邀調解員聘任會議，為16名特邀調解員頒發聘書及調解員證，勞動爭議流動調解室正式運行。
機制保障領航
通過充分醞釀和對接，聯動晉寧區勞動人事爭議調解中心資源，設置工會勞動爭議流動調解室，建立 “ 人社 + 法院 + 工會 ” 勞動爭議糾紛調裁訴銜接工作機制 ，進一步優化多元調解格局，促進行業調解與司法調解有效銜接 。 同時，制定流動調解室辦案補助相關機制，充分 調動調解員 工作積極性 ， 確保調解工作有序運行。
設施完備啟航
流動調解室 采光良好 ， 室內面積約 25 平方米 ， 配備 了 調解桌椅 、 電腦、打印機 、攝像頭 等設備 ， 保障 調解 工作 開展 順暢 。同時， 編制 了《晉寧區總工會勞動爭議流動調解室制度手冊》 ，涵蓋調解范圍、調解原則、當事人權利 與 義務、調解協議司法確認與仲裁確認流程以及調解工作流程圖 等 ， 讓 調解 工作相關內容及流程簡潔易懂 。
專業隊伍護航
通過公開選聘，組建調解隊伍， 充分吸收 執業律師、退休干部、企業人力資源負責人、工會 社會工作者 、勞動法律監督員 、仲裁員 等 專業人才，搭建專兼結合、優勢互補、結構合理的專業調解隊伍，推動調解工作規范運行。
培訓提升續航
組織開展 業務培訓 、 案例研討會， 采取 “老帶新”幫扶模式，傳授工作經驗和調解技能，讓新聘調解員快速適應崗位， 不斷提升隊伍的專業素養和實戰能力。
下一步，晉寧區總工會將依托工會流動調解室，以更加靈活便民的形式助力勞動爭議調處；同時，充分運用“一函兩書”，推動勞動法律法規貫徹執行，助力構建和諧勞動關系。
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