云南
按照昆明市新時代“楓橋經驗”工會實踐試點培育工作要求，縣總工會于9月底打造建設富民縣總工會勞動爭議調解室，為深入落實勞動爭議多元化解工作要求，充分發揮多部門協同作用，形成信息共享、多方聯動、程序銜接、共同參與的勞動爭議化解工作格局，10月11日，縣總工會組織召開富民縣“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”勞動爭議多元化解協作聯動工作聯席會議?？h總工會、縣法院、縣檢察院、縣人社局、縣司法局分管領導及業務骨干參加會議。
會上，縣總工會介紹了勞動爭議調解室建設和運行情況，各單位結合職能定位，圍繞拓寬勞動爭議調解線索來源渠道、優化調解流程、加強部門協作、提高調解效率等方面作了交流發言。縣法院提出完善先行調解分流機制，對未經調解的勞動爭議案件優先引導至調解室調解，同時嚴格把關調解文書制作，積極引導當事雙方進行仲裁審查和司法確認；縣檢察院提出“檢調對接”新思路，在調解中發現符合支持起訴的勞動爭議案件及時移送縣檢察院，著力解決勞動者訴訟力量薄弱的問題；縣人社局提出加強勞動爭議案件信息共享，避免“多頭跑、重復調”，實現“一案一錄，全域共享”；縣司法局提出，加強調解員隊伍建設，發揮勞動領域人民調解員專業優勢，推動勞動爭議高效化解。
此次會議，為構建“工會+”多方協同保障勞動者合法權益工作奠定了基礎，推動富民縣勞動爭議多元化解邁入“協同作戰”新階段。下一步，縣總工會將充分發揮勞動爭議調解室服務陣地作用，打造“調解、仲裁、訴訟”一站式多元化解平臺，推動新時代“楓橋經驗”工會實踐試點培育落地見效，切實將勞動爭議化解在基層、解決在源頭，用心用情用力維護好勞動者合法權益，為富民經濟社會高質量發展營造和諧穩定的勞動關系環境。
來 源：富民縣總工會
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