蓬江區勞動人事爭議仲裁院獲省通報表揚！

近日，廣東省人力資源和社會保障廳等5部門聯合發布《關于表揚2024年度工作突出勞動人事爭議調解仲裁機構和人員的通報》，蓬江區勞動人事爭議仲裁院憑借在化解勞動爭議、構建和諧勞動關系方面的突出成效，被授予“工作突出勞動人事爭議仲裁院”稱號，成為全省25家獲此殊榮的仲裁機構之一。

近年來，蓬江區人力資源和社會保障局深入貫徹落實習近平總書記關于“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要指示精神，蓬江區勞動人事爭議仲裁院始終將“促進勞動關系和諧、維護社會穩定”作為核心使命，堅守“公正高效、便民利民”初心，以機制創新為突破口，以隊伍建設為支撐，用心用情化解糾紛，全力守護勞動者與企業的合法權益，為轄區勞動關系和諧穩定注入強勁動力。

加強協調聯動

建立多元化解機制

蓬江區人力資源和社會保障局努力構建勞動糾紛多元化解工作機制，實現“一點申請，多點聯動”，有序快速調處勞動爭議。鼓勵基層調解組織整合司法、公安、工會、商會、法庭、社區等各方優勢資源，建立勞動爭議調解、人民調解、司法調解相互銜接配合的“三調聯動”大調解工作機制，共同參與化解勞動關系領域糾紛。近年來，蓬江區勞動人事爭議仲裁院立案受理勞動爭議案件年均超2600宗，案件數占全市約三分之一，結案率、調解率均在95%以上，充分展示了其在處理矛盾糾紛方面的專業能力與高效性，在解糾紛、促和諧方面發揮了顯著的作用。

創新工作思路

充分開展源頭治理

蓬江區人力資源和社會保障局探索在案件多發地建立行業、企業或園區調解組織，深化勞動人事爭議源頭治理，加強協商調解能力建設，積極做好預防調解工作。目前，全區共有蓬江區勞動人事爭議調解中心、蓬江區白沙街道勞動人事爭議調解中心、蓬江產業園勞動爭議聯合調解中心三家金牌勞動人事爭議調解組織。通過延伸調解觸角，讓企業與員工的小摩擦、小分歧在家門口就能得到妥善解決，從源頭上減少矛盾升級。此外，為進一步發揮協調勞動關系在勞動爭議調解工作中的作用，推進矛盾糾紛源頭治理。2025年6月，由蓬江區人社局、區總工會、區工商聯組成的蓬江區勞動爭議三方聯合調解中心正式推行“職工法律服務團+工會義務調解員”坐班制度，每周一、周五組織職工法律服務團進駐局一樓服務大廳，為職工群眾提供“一站式”勞動法律法規咨詢和勞動爭議調解服務。

強化普法宣傳

化解糾紛先行一步

蓬江區人力資源和社會保障局深耕“江門勞動法學堂”品牌，以“院長講堂”“蓬江微課堂”等形式，開展針對性普法宣傳。堅持以預防為先、以調解為主的工作思路，切實發揮勞動人事爭議仲裁院的職能作用，深入調研企業訴求，認真梳理涉企案件，精心準備講堂主題和內容，提高針對性和時效性，助力企業守法合規經營用工，源頭減少勞動糾紛。普法內容涵蓋勞動合同規范、薪酬福利、風險防范等，幫助企業提升合規經營能力，引導勞動者依法維權，讓法治理念融入勞動關系的每一個環節，共同營造穩定、公平、透明的營商環境，已累計舉辦10多場，覆蓋企業超200家。

情為民所系，法為民所用。蓬江區勞動人事爭議仲裁院將持續強化依法履職能力，不斷完善勞動爭議多元化解機制，重點圍繞重大集體爭議、新就業形態勞動糾紛等難點問題，切實降低企業用工風險，增強勞動者職業歸屬感和安全感，為構建和諧穩定的勞動關系貢獻仲裁力量。

編輯 | 蓬江發布編輯部

來源 | 蓬江區人社局