國考年齡應該統一，不應搞“學歷特權”

近日發布的《中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員公告》引發社會關注。其中最引人矚目的變化是報考年齡的調整：普通報考者年齡上限維持38周歲，而對2026年應屆碩士、博士研究生則放寬至43周歲。

這一政策看似是對高學歷人才的優待，實則暗含了對不同學歷群體的不平等對待，值得深入探討。

公務員考試作為國家選拔人才的重要渠道，其首要原則應當是公平公正。將年齡標準與學歷層次掛鉤，本質上是以學歷劃分人群，給予部分群體特殊待遇。這種“學歷特權”的設立，違背了公務員招錄的公平原則。一個38歲的本科生與一個43歲的博士生，同樣是為國家服務，為何在年齡門檻上區別對待？這種區別是否意味著對本科生能力的隱性否定？

當前，我國正在深入推進人才評價體系改革，著力破除“唯學歷、唯文憑”的傾向，公務員招錄作為國家人才選拔的“風向標”，理應率先踐行這一理念。放寬高學歷者年齡限制的政策，恰恰強化了“學歷至上”的舊有觀念。事實上，許多本科學歷的報考者通過多年工作實踐，積累了豐富的工作經驗和專業技能，其綜合素質并不遜于應屆研究生。以學歷作為年齡差異的標準，無疑是對這部分人才的不公。

從行政管理效能角度看，公務員隊伍需要的是經驗與活力的平衡，38歲至43歲這一年齡區間的報考者，無論學歷背景如何，大多已經積累相當的社會經驗和專業技能，正是行政管理的中堅力量。將他們統一納入招考范圍，有利于優化公務員隊伍的年齡結構和能力結構。而以學歷為標準進行區分，可能造成人才選拔的片面性，不利于公務員隊伍的整體建設。

公務員招錄政策的完善，應當著眼于建立更加科學、公平的選拔機制，建議考慮以下調整方向：首先，統一年齡標準，對所有報考者一視同仁，消除因學歷造成的年齡歧視；其次，建立更加多元化的評價體系，在筆試、面試環節加強對工作實績和實踐能力的考核；

最后，可根據不同崗位特點設置差異化的報考條件，實現“人崗相適”的科學匹配。

國家公務員考試是無數人實現公共服務夢想的重要通道，其政策設計應當最大程度體現公平性和科學性，當前這項按學歷區分年齡限制的政策，雖然意在吸引高學歷人才，但在執行中可能產生新的不公。

我們期待招錄政策能夠進一步優化，真正實現“不拘一格降人才”的選人用人理念，讓每一個有志于公共服務的人都能獲得平等機會。因為，一個現代化的公務員選拔制度，應當以能力為導向，而非以學歷為圭臬。