中字頭工程局大“動亂”

當頂流建筑央企也發不出來工資時，行業又該何去何從？

中J某局出大事了

印象中這些中字頭工程局都是最賺錢的，但這兩年好像也都扛不住了；

多個工程局近期都傳出了負面消息，可見行業寒冬還在繼續。

1、中建某局：要求員工繳納風險金

近期，中建某局開始向員工征收風險金，對于沒有按時繳納這筆錢的員工將會停發績效和獎金；

做個項目真想不明白為什么讓員工繳納風險金，這部分錢難道不是公司出嗎？

也不知道風險金要交多少？但是牛馬都自己背口糧了，還上班干嘛呢？

2、中J某局底層員工掀桌子了

就算是保飯碗比保工資更重要能成為底層邏輯，也保不齊有個別勇士不甘壓榨，勇于掀桌子，發起沖突；

最近看到中建某局的員工在網上對該局領導進行控訴：我們的工資何時發？為什么機關領導的工資都發了，一線員工的工資拖欠至今？

一線員工的生活難以為繼，主要領導沒有一絲愧疚嗎？

這位工程人的發問可謂是振聾發聵，直擊病灶，能把人逼到撕破臉的程度，可見欠薪相當嚴重了！

自古以來，任何體系下領導層都是兩面三刀的，表面上和底層人講公平，但觸及利益時永遠優先保障自己，不喂飽他們，底層人根本沒錢可拿；

所以，降薪、欠薪永遠是從底層員工開始的。

我覺得當前行業下行已成事實，企業、領導層確實壓力很大，真的扛不住了就按照法律規定的賠償、裁員也未嘗不可，像這樣拖著員工不發工資，最后肯定會出事；

這位大哥，不但對領導發起靈魂拷問，甚至還把公司的黑幕全抖出來了。

該局重慶分公司總經理，去年8月份被強行提拔，但這位領導能力欠佳，引發爭議；

該局深圳分公司的某領導，也是被強行提拔，絲毫看不見這位領導違法亂紀的行為，比如工作上出問題、濫用職權為親屬承攬分包工程等，后來還被紀委調查了。

昨天的文章里，有位讀者留言：中字頭某公司的外聘，居然可以給家屬掛職，領空餉、買社保，真的驚呆我了！

我相信有這些問題的絕不止這幾家公司，能發現一只蟑螂，暗處必定有無數只！

也正是這些行業亂象造就了如今稀爛的局面：搞技術的在基層抗炸藥包或領低薪，會來事兒的戲精個個上位當領導！

何去何從？

在這行待得越久就越發現：有時候太專業的技術能力是一把雙刃劍，雖然能形成強有力的技術壁壘，但也會成為從業者轉型時巨大的沉沒成本；

這兩年我見過太多工程人，天天把辭職轉行掛在嘴上，但身體卻在施工單位或者設計院茍了一年又一年；

哪怕工資已經重回剛畢業時的水平，哪怕被欠薪很久，那顆堅守的心從未動搖；

還有的人很迷茫，雖然想轉行，但不知道該轉去哪里？