假期余額不足，完全不想上班？日本牛馬敢和公司撕破臉，你敢嗎？

早上好啊各位，這八天假期都過得怎么樣呀，還開心嗎？明天可要記得上班上學噢（doge）

不溫馨提醒，本周六（11號）需要補課補班。如果有的人忙到周天也沒有停歇，那么就需要連上9天的班。

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此時此刻，你是不是在想“我真的需要上這個班嗎？真不想干了”？其實，日本的社畜們也這么想過，甚至真的付諸實現了。每到長假結束，有一些日本人就會向公司提出離職。如果說不出口，還會委托別人幫他辭職，這項服務甚至還形成了產業鏈。

日本的離職委托業務。 圖源：網絡

更有甚者會采取“報復辭職”。不僅把工作里的爛攤子丟給老板和同事，拍拍屁股就走人；還會在走的時候故意制造麻煩。這可謂把“拒絕精神內耗，有事直接發瘋”的新時代準則運用到職場中去。那些一向以“忍耐”聞名的日本人，終于也開始硬氣起來了。這讓不少“牛馬”爭相模仿，感到十分爽快解氣。而那些老板們，總算真切地感受到被整頓職場后的苦不堪言。

——但這么爽過之后，等待他們的會是什么？

淋過雨，要把所有人的傘都撕爛

所謂“報復辭職”，日語叫“リベンジ退職”，指的是員工在離職時故意給公司制造麻煩，以發泄長期積累的對職場環境或待遇的不滿。不只是日本，美國等國家也有這種現象。它不同于普通的辭職，它還帶有極強的攻擊性：走人的時候，還要讓公司老板和其他人都遭殃。

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典型例子包括但不限于——

• 扭頭就走。比如在公司特別忙的時候突然離職，不留任何交接期，反倒留下一堆爛攤子給其他同事收拾。

• 破壞數據。曾有一位LED公司的前員工在辭職前，把232個文件夾里的全部業務數據刪除，導致公司損失慘重。

• 揭露黑料。在辭職之后，到社交媒體、點評網站等痛斥前公司的壓榨行為、薪資明細等，使其在網絡上名譽掃地。

• 泄露隱私。如果跳槽到對家公司，則會全盤托出前公司的主要客戶和“銷冠”同事，在給自己鋪路的同時，也讓前公司好過不了一點。

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還有更多例子，而且只會比這些還要狠。2025年，“報復辭職”的風潮在日本迅速流行，對職場不滿的日本社畜們，一改從前忍氣吞聲地做完所有工作再離職的模式，現在是不把其他人的傘撕得稀爛誓不罷休?；蛟S對于許多職場人而言，這些行為只能停留于想象的層面，也不敢真的這么做。

而那些平日里看起來“溫順”的日本上班族，到底為什么能現在做得如此趕盡殺絕呢？

“社畜”翻身把歌唱

“報復辭職”之所以能夠如此在日本職場中盛行，很大程度上要歸因于疫情后日本職場環境的變化。遠程辦公的普及，讓公司與員工的關系變得不再緊密；新一代年輕“牛馬”的觀念也與上一輩不同——從“能忍則忍”轉變為“隨時發瘋”。而這些變化，實際上也映射出日本職場的那段黑暗歷史。

日本工薪族苦日本職場久已。后者曾以“壓榨”聞名全球。過去幾十年，無數日本企業乘著東風騰飛。但風光無限的背后，卻是以犧牲員工的血汗為代價——許多黑心企業讓員工長時間勞動、免費加班，并以權力壓人一頭。

2021年一周勞動時間超49小時以上的 主要發達國家數據

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在20世紀80年代后期的泡沫經濟時期，“經濟大國”日本開始顯露它殘破不堪的一面：日本上班族不得不長時間勞動，以留住自己的飯碗，但相應的是過勞死事件接連不斷，自己也因為惡劣的職場和人際關系陷入崩潰。數據顯示，日本每年有數千人因過勞自殺或猝死。直到去年，日本因過勞認定為工傷的人數還達到了歷史新高，為1304人。

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“社畜”這個詞，也是發源于泡沫經濟破裂時期的日本，由“會社”（公司）和“家畜”組合而成，用來形容那些在公司中順從地工作、被當作家畜般壓榨的員工。這個詞語，不僅成為那個時代日本職場眾生相的寫照，也延用到當下，并成為普通人的自嘲。

如果實在不堪重負想要離職，有一些黑心企業也會以“天價賠償”的幌子讓員工脫不開身。他們可能會以合同中的模糊條款、所謂的“培訓費用”或“違約金”為由，向員工索要高額賠償，甚至威脅通過法律途徑施壓。許多日本人不得不在黑心公司里，“允許”著自己的身心受其壓迫。

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回顧過往也可以看出，“報復辭職”在如今的日本像野火一樣蔓延，并非沒有理由。曾經殘酷而“毫無人性”的日本職場也因“報復”而遭“報應”。甚至有的日本網友還在社交媒體上整理了一份不會遭受“報復離職”的“葵花寶典”，提醒日本公司別妄想著讓人給它做牛做馬。

復仇一時爽，然后呢？

但這份爽快的背后，不論哪一方，都會面臨著巨大的風險。

首當其沖的就是被“報復”的公司。數據丟失讓項目癱瘓，客戶流失，損失數百萬日元；而遭遇爆料則讓自己的公司名聲受損，往后也難以招聘新人。這些舉動，的確會在一定程度上讓報復者達成目的。

緊接著，普通牛馬也會遭殃。“報復辭職”的初衷是要報復黑心的管理層和職場環境，卻讓無辜的同事也莫名躺槍。有統計稱，約有11.8%的日本上班族遭受過“報復辭職”的負面影響。想象一下，你本就因為業務忙得不可開交，而那個突然辭職的員工不僅拒絕交接，還留下堆積如山的爛攤子。由于沒有找到合適的對接人，所以包括你在內的所有同事只好被迫加班。此前飽受壓榨就算了，現在又因為“傘被撕爛”而遭受無妄之災，這些普通的“牛馬”心中有多么崩潰可想而知。

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而這種崩潰會加劇惡性循環——同事間互信崩塌，有人開始消極怠工，甚至效仿“報復辭職”，讓更多無辜的人承擔不必要的工作壓力。最后，這家公司如果不堪重負選擇倒閉，普通人還要面臨失業的風險，在這個大環境下尋找能糊口的營生。

當然，對于這些不顧后果且劍走偏鋒的離職者來說，終究會面臨不小的法律風險。還是拿刪除數據的例子來說，這個人在今年1月份，被德島地方法院認定為蓄意侵害公司利益，并被要求向前公司賠償577萬日元（約合人民幣29萬元）。而其他“報復辭職”的人也會因為造謠誹謗、妨礙業務、違反保密協議等違法行為而被迫對簿公堂，從而承擔更大的代價。

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長期看，這種風潮帶來的爽感也只是一時的，而行為本身帶來的后果則不堪設想。它會放大并加劇職場的不信任，動搖其穩定性，讓更多無辜的人牽連其中，也會讓原本想要解脫的人陷入更大的牢籠。

注定要走向勢不兩立嗎？

員工的“報復”行為可能是對公司忍無可忍的一種發泄，雖能解氣、甚至讓黑心公司垮臺，但也可能傷及無辜，同時害了自己。但這種一拍腦門的報復行為，不僅是不成熟的表現，說嚴重些，是披著反抗外衣的利己主義。

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而在中國職場，類似的現象也不少見。雖然“報復辭職”的現象還未風靡開來，但也不乏邊打工邊“報復”公司，卻不小心讓全公司背上了鍋。例如在這個國慶節前，深圳一家公司因為臺風天氣，按照國家規定給員工放假兩天；但因出貨需要，原本要求員工在休假日上班。可因為其中一位員工以“影響自己休息調整”為理由，向勞動局進行舉報。這家公司接到舉報后取消了強制加班，卻也取消了所有員工的14天帶薪年假和其他福利假期。不過這家公司的做法，是因為員工的“報復”行為而做出的自保反應呢，還是把矛盾轉移到其他勞動者身上的另一種“報復”呢？

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說到底，而公司所追求的是利益，這需要打工人為其創造價值；但打工人所尋求的，則是一個能夠勞有所得、不侵害身心健康、松弛有度的職場環境。二者難以調和的矛盾，也讓保障自己權益又不傷及無辜地“整頓職場”，成為了暫時無解的難題。

參考資料

https://toyokeizai.net/articles/-/880231?page=1

https://mainichi.jp/articles/20250908/k00/00m/040/197000c

https://corporate.vbest.jp/columns/9116/

https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/900025276.html

https://diamond.jp/articles/-/370739

https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3588

https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/fe7bbb2b0a7d9d084e69549c10d5955497a4d51d

https://www.nippon.com/cn/japan-data/h02473/

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