一邊是博士生群起送外賣，一邊是 K 簽證全球范圍內(nèi)求賢若渴

今天的新聞熱搜很對稱：一邊是博士生群起送外賣，一邊是 K 簽證全球范圍內(nèi)求賢若渴。

這世界到底怎么了？

我們要怎樣客觀看待這一社會現(xiàn)象？

博士生送外賣，是多重因素下的個人選擇。

博士生選擇送外賣，并非全因就業(yè)困難，更多是個人在特定處境下的靈活選擇。

一些博士生面臨生活壓力，送外賣時間靈活，能兼顧學(xué)業(yè)。

浙大博士生孟偉因孩子重病急需用錢，于是選擇送外賣補(bǔ)貼家用。

多數(shù)博士送外賣，主要是永體力勞動來應(yīng)對學(xué)術(shù)壓力與精神內(nèi)耗。

博士科研存在不確定性，送外賣這類目標(biāo)明確、反饋即時的工作，能帶來掌控感和成就感，成為一種“精神切換鍵”。

博士外賣，絕非就業(yè)市場主流。

多數(shù)博士生送外賣是臨時性、過渡性選擇。孟偉強(qiáng)調(diào)送外賣是“勤工儉學(xué)”，更多博士生將其視為階段性調(diào)整，而非長期職業(yè)。

這一點必須明確。

而K字簽證的目的，是精準(zhǔn)吸引國際青年科技人才。

我國將于今天，即2025年10月1日推出的K字簽證。這一舉措，展現(xiàn)了國家層面在全球范圍內(nèi)精準(zhǔn)吸引和爭奪STEM領(lǐng)域（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）青年科技人才的戰(zhàn)略。

該舉措的核心是主動爭搶人才。

K簽證最大特點，是無需國內(nèi)雇主擔(dān)保或邀請，為外籍青年科技人才來華“試水”提供了極大便利。

國際競爭背景下，我們精準(zhǔn)出擊搶人才，符合我們的發(fā)展需求。

K簽證被部分外媒視為中國的“求賢令”，它的推出時間，正值美國提高H-1B簽證費用之際，就是明白的搶人大戰(zhàn)。

美國地緣戰(zhàn)略顧問Michael Feller評論我們的這一舉措是“時機(jī)精準(zhǔn)”，旨在吸引因他國政策收緊而猶豫的優(yōu)秀人才。

K簽證也引發(fā)國內(nèi)的很多學(xué)子的爭議、焦慮。

大家都對“青年科技人才”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是否清晰感到困惑。

部分國內(nèi)民眾擔(dān)憂外籍人才獲得“超國民待遇”，加劇本土人才的“相對剝奪感”。

這些擔(dān)心不是多余的，該舉措的效果如何，還需要時間來驗證。

博士送外賣，對外求賢若渴，這一對表面矛盾的背后，是我國人才領(lǐng)域一些更深層次的問題。

長期以來，我們的人才結(jié)構(gòu)性問題很嚴(yán)重，因此K簽證瞄準(zhǔn)的是STEM領(lǐng)域的國際青年精英。

而“博士生送外賣”現(xiàn)象中的主角，其專業(yè)背景未必與K簽證的目標(biāo)領(lǐng)域完全吻合。這反映了人才培養(yǎng)與國家重點發(fā)展領(lǐng)域間的結(jié)構(gòu)性匹配問題。

本土人才的“相對剝奪感”，來自當(dāng)國內(nèi)青年在“卷學(xué)歷”、“拼實習(xí)”中艱難內(nèi)耗，他們看到外籍人才憑借政策便利更易來華發(fā)展，容易產(chǎn)生不公平感。

有網(wǎng)友直言：“我們自己的孩子熬夜搞科研，為什么海外本科生能輕松來華搶機(jī)會？”

這提示人才政策需兼顧“引進(jìn)來”，也要“給自家人才大量機(jī)會”。

這兩種現(xiàn)象的出現(xiàn)，是我們對人才評價體系的反思。

“博士生送外賣”成為新聞，本身也反映了社會對高學(xué)歷者職業(yè)選擇的傳統(tǒng)觀念和刻板印象。送外賣和做科研并非絕對對立，社會需要更包容、多元的成才觀和職業(yè)觀。

“博士生送外賣”與“K簽證求賢若渴”并存的圖景，說明了人才問題的復(fù)雜性。它既關(guān)乎國家戰(zhàn)略和全球競爭，也關(guān)乎每個個體的現(xiàn)實選擇與內(nèi)心平衡。