奮進正當時，向上啟新程，上汽集團開展2025年新進大學生培訓

為進一步推進全面深化改革，更好發揮人才資源對上汽集團產業發展的戰略支撐作用，9月25日，上汽集團開展2025年新進大學生培訓活動，來自集團旗下31家企業的653名應屆畢業生參加了培訓。

“多元課堂”賦能新進員工

今年1-8月，上汽集團單月銷量實現同比“八連漲”；累計實現整車批售275.3萬輛，同比增長17.9%，終端零售交付達到294.3萬輛，同比增長5.2%。

上汽集團黨委書記、董事長王曉秋在2025年中干部大會上表示，人才是企業的最寶貴資源，也是推動企業可持續發展的重要基石，上汽要著力打造高素質專業化的干部人才隊伍，激發改革創新動力活力。

面對汽車行業百年未有之大變局，近年來，上汽持續推進干部隊伍年輕化，堅持“不看資歷、只論業績”的鮮明導向，加大力度培養選拔年輕干部。同時，有意識、有計劃、有步驟地讓后備干部、高潛人才，通過多崗位復合鍛煉，提升全局視野和綜合素養。

為助力新進大學生快速融入職場、提升專業素養與職業技能，本次培訓課程圍繞“文化與品牌”、“戰略與創新”、“職業發展”三個模塊，設置了上汽發展歷程及文化價值觀、創新發展戰略與實踐、海外業務開拓與發展、流量營銷探索與實踐、創新技術發展與應用、廉潔合規行穩致遠、員工職業素養及人才培養、干部成長經歷分享等8門核心課程，為新進大學生精心打造精彩生動、內容充實的“多元課堂”。

構建“校園”到“職場”的橋梁

“初入職場的陌生感一掃而空。”一位新進大學生說，通過培訓，他對上汽文化認同感更強了，個人成長和發展路徑也更加清晰。

培訓結束后，12名學員代表參與座談交流，學員們普遍認為，本次培訓內容全面、實用性強，有效增進了對集團的認知與歸屬感。上汽集團人力資源部相關負責人表示，新員工是企業發展的新生力量，上汽將持續完善培養機制，助力年輕人快速成長，為集團創新轉型與高質量發展注入持續動能。

自2013年起，上汽集團每年組織開展新進大學生入職培訓，將其視為面向未來、培養創新力量的重要舉措。培訓內容涵蓋歷史文化、品牌詮釋、戰略發展、人力資源、青年成長等模塊。授課老師由集團相關業務單元負責人和總部職能部室相關負責同志授課，旨在幫助新員工增強集團意識，深入了解上汽文化、價值觀與業務發展戰略，幫助他們快速融入上汽大家庭，為企業發展建功立業。