事業(yè)編工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗后，能不能提拔為事業(yè)副科或者晉升職級？

前幾天，有位網(wǎng)友發(fā)帖詢問：自己是綜合執(zhí)法隊伍里的事業(yè)編工勤人員，馬上要轉(zhuǎn)崗到管理崗了，想知道轉(zhuǎn)崗之后有沒有機會參與職級晉升，將來能不能被提拔為事業(yè)副科級別的大隊長？

事實上，無論是在醫(yī)院、學(xué)校這類傳統(tǒng)事業(yè)單位，還是執(zhí)法類事業(yè)單位，只要沒機會升到技師崗位，工勤崗人員選擇轉(zhuǎn)管理崗?fù)ǔ６际歉欣摹Ｓ绕湓诨鶎訂挝唬で趰徤紟煛＜紞徤备摺⒐芾韻徧岣笨疲缓芏嗳朔Q作是“事業(yè)編的三道天花板”。所以對大多數(shù)普通工勤人員來說，轉(zhuǎn)崗成了一條常見的出路。

那么，工勤人員轉(zhuǎn)管理崗之后，到底能不能走職級晉升？有沒有機會直接被提拔為事業(yè)副科？我們來結(jié)合現(xiàn)有政策和工作實際聊一聊。

首先，從政策層面看，工勤人員轉(zhuǎn)管理崗后，是可以按職員等級晉升制度正常晉升的。

根據(jù)《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》，職級晉升制度的適用范圍，是各區(qū)（縣）科級及以下事業(yè)單位（不含參公單位）中在編在崗的管理人員。也就是說，普通的專技崗和工勤崗人員原本不能參加這類晉升。但一旦工勤人員轉(zhuǎn)聘至管理崗位，根據(jù)人社部相關(guān)答復(fù)，是可以正常晉升職員等級的。具體定級會綜合考慮其原崗位等級、工作年限、學(xué)歷等因素。

其次，從實際情況來看，工勤編轉(zhuǎn)管理崗之后，也有機會被提拔為事業(yè)副科。

如果以工勤身份直接提任事業(yè)副科，難度非常大。但轉(zhuǎn)管理崗之后，這條路就通暢不少。需要注意的是，有些地區(qū)規(guī)定工勤人員首次轉(zhuǎn)崗，即使原來是高級技師，一般也只能定為九級職員（科員），不能直接擔(dān)任副科，必須再滿足一定任職年限才符合提拔條件。比如《江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試行辦法》就明確規(guī)定，工勤崗首次轉(zhuǎn)管理崗的，一般安排在九級及以下崗位。

但也有例外，像天津市規(guī)定，工勤技能崗位人員滿足一定條件（如在工勤二級崗位工作，或三級崗位工作滿5年）可直接競聘至八級職員（副科）崗位。因此具體要看地方執(zhí)行的政策。

最后，還有一個大家關(guān)心的問題：工勤出身、轉(zhuǎn)管理崗并提拔為事業(yè)副科之后，能不能調(diào)任成為公務(wù)員？

政策上說，只要擔(dān)任事業(yè)副科實職，就具備了調(diào)任公務(wù)員的基本資格。但工勤人員有個特殊狀況：即使轉(zhuǎn)崗、甚至提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其編制身份一般仍是“工勤人員”，檔案身份不會自動轉(zhuǎn)為“干部”。這一身份問題，往往會在調(diào)任公務(wù)員時造成障礙。

但是這里有一個例外，那就是2003年之前獲得聘干身份的工勤崗，如果是合法獲得聘干身份且未解除，那么其提拔為事業(yè)副科后，其是可以正常調(diào)任公務(wù)員的。

所以整體來看，工勤人員轉(zhuǎn)管理崗是一條可行的路徑，既能夠走職級晉升，也有望獲得提拔機會。但能否調(diào)任公務(wù)員，關(guān)鍵還要看本人的身份背景是否符合政策歷史中的特定條件。

也想聽聽大家的看法：你們覺得工勤人員是轉(zhuǎn)管理崗好，還是轉(zhuǎn)專技崗更合適？