作者:玲子小姐姐
來源:玲子的蔓空間
工作多年,和形形色色的人共事過,我發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象:一個人在工作中表現(xiàn)得靠譜,不久后會給他帶來意外收獲。
這里說的收獲,可能是財運、事業(yè)運、貴人運。
一前同事在上家公司待了7年,用她的話說是7年之癢有點膩,想換個新環(huán)境。結(jié)果簡歷還沒開始投,就被跳槽到其他部門當(dāng)高管的前同事高薪挖了過來,成了我的搭檔。2年后,公司組織架構(gòu)調(diào)整,她想換個平臺發(fā)展,又有人主動內(nèi)推她去了一家國內(nèi)頭部企業(yè),年薪近百萬,比之前翻了3倍。
大部分人的工作內(nèi)容其實都差不多,可為什么人和人的職業(yè)軌跡會差這么多?留心觀察就會發(fā)現(xiàn),關(guān)鍵在于有沒有貴人相助。
在職場里,這類被貴人青睞的人其實不少。他們未必是業(yè)務(wù)能力最強的,也未必是最能說會道的,但都有一個共性:打心底靠譜。下面就和大家分享職場中能讓人顯得靠譜的5個微習(xí)慣:
1
優(yōu)先級處理
工作永遠(yuǎn)做不完,人的精力卻有限。能不能厘清任務(wù)優(yōu)先級、抓住能帶來核心結(jié)果的關(guān)鍵動作,是普通人和優(yōu)秀者的分水嶺。
每天早上到公司,別急著上手干活,第一件事應(yīng)該是做優(yōu)先級排序。把最重要的三件事寫下來,把優(yōu)先級低的任務(wù)往后推,90%的精力投入到優(yōu)先級前10%的事上,保證輸出高質(zhì)量的工作成果。
做事講究輕重緩急,有條不紊,不浪費精力。
2
適當(dāng)表達(dá)進(jìn)取心
有進(jìn)取心的人,通常過得不會差。他們自己過不了混日子的關(guān),這也會促使他們做好職業(yè)規(guī)劃。
你可以主動向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的進(jìn)取心,很少有領(lǐng)導(dǎo)會提拔完全不提要求、不展現(xiàn)進(jìn)取心的人,更不會主動為這樣的人漲薪水。
有進(jìn)取心的人,物質(zhì)收入一般也不會差。物質(zhì)收入的標(biāo)準(zhǔn)是自己定義的,簡單說就是要會賺錢。而賺錢最快的方式,就是薪資待遇的提升,從月薪5000到年薪30萬,是完全不同的量級,年薪30萬以后就是存款的差異了。
3
工作或文件完成后檢查一遍
太低級的錯誤敗人品。
現(xiàn)在大多辦公聊天軟件,發(fā)出的消息是可以編輯的,但靠譜對細(xì)節(jié)有要求的人,往往用不上這功能,因為在消息發(fā)出前,他們一定會先檢查一遍。
人名有沒有寫錯,用詞準(zhǔn)不準(zhǔn)確;文件命名格式對不對,有沒有加上時間戳,我習(xí)慣的命名方式是John Doe_V3.2_20250831.pdf;寫電子郵件時標(biāo)題有沒說清楚,抄送人有沒漏,附件有沒帶上。
如果總出錯,你可以做一份檢查清單,設(shè)成桌面背景,對所有自己手上發(fā)出的報告,文件,表格,郵件對著清單過一遍,就可以避免很多低級錯誤。
4
領(lǐng)會對方意圖再動手
做任何事情前,都要先理解清楚對方的真正意圖和核心訴求,再動手去做。這樣能避免反復(fù)返工,省下時間成本。
遇到?jīng)]領(lǐng)會的問題,一定要大膽詢問,不必拘謹(jǐn)。
這里需要注意,很多領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù),表面說的和實際想的意思可能不一致。這就需要你多思考他本意,不能只看表面,說一就是一。
5
尊重他人觀點
不要把自己認(rèn)同的觀點,當(dāng)成所有人都該接受的。
有個經(jīng)典的盲人摸象故事:幾個人摸大象,有人說大象像柱子,有人說像扇子,有人說像蛇,有人說像墻,還有人說像繩子。其實每個人都只說對了一部分,卻沒能看到大象全貌。
人都有認(rèn)知盲區(qū),很難一下子看清事物的全部,容易以偏概全。雖然我們做不到樣樣博學(xué),但一定要避免偏聽偏信、態(tài)度偏激、強行和別人杠。
6
和靠譜的人一起工作會發(fā)現(xiàn),他們很善于記錄、整合并總結(jié)別人身上的優(yōu)秀能力,并把這些能力用到自己身上,讓自己越來越完善。
01 優(yōu)先級處理
02 適當(dāng)表達(dá)進(jìn)取心
03 工作或文件完成后檢查一遍
04 領(lǐng)會對方意圖再上手做
05 尊重他人觀點
微習(xí)慣花不了多少時間,不過是刷條朋友圈或微博的功夫。堅持下去,1年后再看看自己的變化。如果沒有任何明顯進(jìn)度,那要問問自己為什么了。
共勉。
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