山東
員工多次遲到早退被開除，法院判公司賠31萬。
1、員工在一個月內有“多次遲到、早退及擅自離崗行為”，所以被開除，而法院認為曠工的本質是勞動者未經批準全天未出勤，公司制度中“擅自離崗視為曠工”的規定過于籠統，屬于違法解除勞動合同，所以要賠償員工316,140元。
2、這應該是公司和員工之間有矛盾了，正常來說公司按照裁員賠償就行，“員工原所在部門已撤銷”就說明公司是想省掉賠償，結果打官司要賠償更多，所以公司還是要有法務，老板不懂法不行啊。
3、勞資矛盾從來都有，最經濟最劃算最有效率的做法就是按照規矩來，我認為你工作不合格讓你走是正常的管理，但該給的賠償也給你，這樣員工也沒話說。最麻煩就是彼此暗戰，最后互相浪費時間和感情，各自生氣，沒必要。
4、賠償30多萬應該是老員工，公司這樣做很不明智，讓在職的員工也感到心寒，容易軍心動搖。
5、遲到、早退可以扣工資，但不一定解雇。員工在那個時候應該是淪為棄子了，公司對此是有責任的，鐵打的營盤流水的兵，所以很多時候還是好聚好散吧。
另，看一個博主勸打工人的話，真是害人不淺啊。
她說員工要在離職前多占公司的便宜，她本來是被淘汰掉的員工，對公司心存怨恨，這種人簡直毫無底線。
現實中不少人是這個樣子的，沒有正確的工作態度，工作能力差但不想提升，光想著歪門邪道，如果員工都是她這種想法和態度，那工作又怎么做好？工作不好收入就低，形成負面循環，損失是自己。
公司就是要員工的貢獻大于成本，否則公司不賺錢大家都沒飯吃，所以員工和公司有矛盾也有合作，正常關系就是合作共贏。畢竟現在大多數人還是適合上班，一定要小心江湖騙子，不要聽他們的鬼話。
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