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▲醫院護士
文丨談古論今
大家好,這里是談古論今。
上海十院裁了、同濟醫院裁了、南京航空航天大學也裁了。
這段時間,上海醫療圈炸了。
微博上有人爆料,上海十院和同濟醫院開始大規模裁人,行政后勤部門直接砍掉30%。
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不是調崗,不是降薪,是直接走人。
不僅如此,據報道,就連院長秘書這個最接近核心的位置,都直接被發配到了一樓的導診臺。
你沒看錯,從院長辦公室到醫院大廳,從月薪2萬到8千,從管理層到服務員。
再看宣傳科。
原本8個人的編制,現在砍到只剩3個。留下的人呢?白天寫材料,晚上去門診幫忙維持秩序,一個人當三個人來使。
行政主管的遭遇更慘。
合同到期不僅不續簽,還沒有任何補償。有的被調崗后,績效直接腰斬。有的干脆被告知“暫時沒有合適的崗位”,回家等通知。
這一等,誰知道是多久。
這還不算完。
4月25日,南京航空航天大學召開了改革動員大會。
據南航微見公眾號披露,管理崗編制按10%的比例核減,72個二級機構精簡到66個。更狠的是,科級機構直接取消,不再設置。
這可是南航啊,211工程、雙一流高校,連他們都撐不住了?
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根據上海市衛健委2024年9月下發的文件,明確要求“重點壓縮不直接服務患者的崗位”。翻譯成人話就是:不看病的,都是潛在的裁員對象。
醫生群里炸鍋了,但不是抗議,反而一片叫好。
“終于輪到他們了!”一個外科醫生在群里說,“我一個月做30臺手術,累得像狗一般,工資還沒有坐辦公室看報表的高。這合理嗎?”
據報道,某三甲醫院行政崗的平均年薪高達15萬,而一線護士的年薪只有8萬。急診科醫生年均加班超過500小時,而某醫院內部調研顯示,40%的行政人員每天有效工作時間不足4小時。
一邊是累死累活救人,一邊是喝茶看報聊天。一邊是深夜搶救生命,一邊是朝九晚五準點下班。這很魔幻,但這就是現實。
這波裁人里,45歲以上的,要被優先清退。
上有老,下有小,房貸還有15年,孩子馬上高考。最需要穩定的時候,被踢出去了。
殘酷嗎?殘酷。能怎么辦?沒辦法。
據上海某律師事務所的統計,2025年一季度,醫院勞動糾紛同比暴增了230%。這230%的背后,充滿了崩潰的中年人和焦慮的家庭。
但沒辦法,看看一下數字,你就知道為什么現狀非改不可了。
根據業內統計,中國醫院行政后勤人員占比普遍在25%到45%之間。而美國梅奧診所,這個全球頂級醫院,行政后勤占比只有8%。
45%對8%,我們是人家的5倍多。
這意味著什么?
據測算,一個1000張床位的醫院,光是養活行政后勤人員,一年就要燒掉1.2億。1.2億啊,占醫院運營成本的20%以上。
這些錢能買多少先進設備?能請多少名醫?能救治多少患者?
但現在呢?真需要這么多不看病的嗎?
關鍵是,這些錢從哪來?
說到底,還是醫保和財政撥款,也就是老百姓的錢。
問題是,多地醫保基金已經告急,有的地方連基本用藥都保證不了。土地財政大頭的賣地收入也呈現出斷崖式的下跌。
地方自己都要勒緊褲腰帶過日子了,哪還有錢養閑人?
那不改?
不改醫院就要關門,大學就要破產,這絕非危言聳聽。國家衛健委早就看明白了:養閑人的時代,必須結束。
但問題是,這把刀,砍對地方了嗎?
據報道,某醫院把設備科都給裁掉了,說是精簡機構。結果呢?設備的維修響應時間從2小時延長到12小時。手術做到一半,機器故障了,沒人會修。病人躺在手術臺上,醫生干瞪眼。
這不是逗嗎?真正的閑人裁了嗎?關系戶動了嗎?
某被裁員工透露,口罩期間拼命的都是普通員工,現在能保住位置的,都是有關系有背景的。沒背景的走了,有背景的留下。會干活的被優化,會來事的被提拔。
而合同到期不續簽,其實是最狠的一刀。
為什么?因為完全合法,一分錢補償都不用給。
還有部分省份,對2025年前入職的公益一類崗位設置了5年的保護期,聽起來很人性化。但5年后呢?
這就像在泰坦尼克號上告訴你,頭等艙乘客可以晚半小時撤離。船都要沉了,早晚有多大區別?
一切還都是剛剛開始。
山東、山西、黑龍江、江西、內蒙古,這些都是中央確定的事業單位改革試點省份。
這試點意味著什么?意味著經驗成熟后,要在全國推廣。今天是醫院和學校,明天就可能是國企、銀行、科研院所。
醫保控費是國家戰略,財政緊縮是客觀現實。兩座大山壓下來,所有吃財政飯的單位都得勒緊褲腰帶。
鐵飯碗?鐵飯碗也要服從國家戰略。
但大家也不用過于焦慮。
據報道,某中學有個老師,憑著家庭教育指導師證書,在裁員潮中不但沒被裁,反而被提拔了。
為什么?因為學校需要這樣的人才,因為他有別人沒有的價值。
所以,編制靠不住,關系也靠不住,只有你自己的價值才是真正靠得住。
這個時代,唯一不變的就是變化。
時代的一粒灰,落在個人頭上,就是一座山。
但山可能會壓死人,也可能會逼人學會翻山。
記住:
時代不相信眼淚,只相信實力。
與其擔心失業,不如讓自己變得無法失業。
醒醒吧,時代變了。
要么改變,要么被改變。
沒有第三條路。
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