山東
投稿郵箱： ymq120@yeah.net 對于來稿，默認為原創
近日，有網友發視頻稱，河北石家莊一家醫院組織員工跑操。“第一次見到醫院還需要大夫跑操的……也怪不容易的……五圈呢！國際莊就是不一樣！”
刷到這則醫護人員下班后跑操的視頻時，我第一反應是回頭問辦公室的護士：“這事兒要是擱咱醫院，你們能炸鍋不？” 她頭都沒抬，指著手機里剛彈出的加班通知 ——“昨晚值夜班到今早八點，下午還要開例會，跑操？怕是跑兩步直接栽倒在門診樓前。”
"上了一天手術站得腿腫，下班還要被點名跑圈——這哪是鍛煉？分明是二次傷害！"山東某三甲醫院護士小林在朋友圈的吐槽，道出了無數同行的心聲。
當別人在討論"996"時，醫護群體早已進入"007"模式——凌晨三點搶救病人是常態，連續值完24小時班還要參加業務學習，現在連下班后的時間都要被"健康管理"？
對此，河北這家醫院工作人員回應記者稱，此舉是為了鍛煉身體，從而更好地為病人服務，在不影響安全的前提下，也鼓勵病人參加。
諷刺的是，現實中卻成了醫護的"獨角戲"。"患者都在病房躺著，誰有空下來跑步？"
"跑操是醫院文化！"當這種話從行政人員口中說出時，多少醫護只能苦笑。跑操缺勤者需提交"情況說明"——這哪里是"自愿參與"？分明是變相的考勤考核。
當管理者的KPI壓過了醫護的生理極限，當"健康管理"變成了"健康折磨"，我們不得不問：這些決策者，到底多久沒進過臨床一線了？
網友1
完美解決了醫務人員熬夜熬不死的問題
網友2
醫護上班走累的腿，終于在下班跑癱了
網友3
后勤的才需要跑步，因為他們一天坐著屁股疼，臨床的不需要因為上一天班夠酸了。
網友4
護士忙了一天終于要下班了，一看微信步數已經一萬+了，下了班還要去跑兩公里一會兒跑到醫院樓上想都不想直接跳了
網友5
下午下班以后，跑步猝死了，你們醫院算不算工傷？
網友回的這些話聽著刺耳，卻藏著深深的無奈。
醫護們在疫情時沖在最前，在節假日守在崗位，他們救得了別人的命，自己的休息權卻要靠 “跑操” 來 “保障”？這邏輯根本說不通。
"我們不怕累，怕的是不被理解。"某醫院急診科主任的話，說出了整個群體的心聲。
當社會還在爭論"醫護該不該跑操"時，真正的關懷應該是：少一些形式主義的折騰，多一些換位思考的共情；少一些強制性的要求，多一些人性化的選擇。
“為你好”和“真的好”，中間隔著一把尺子：是否尊重個體差異，是否保留選擇空間？
說到底，關懷從來不是形式主義的表演，這家醫院該學學政策里的溫度，多問問臨床醫護 “你需要什么”，而不是拍腦袋定規矩。
畢竟，能讓醫護好好休息，才能讓患者得到更好的照顧。
一個連醫護休息權都保障不了的醫院，又拿什么去守護患者的健康？
轉發這篇文章的你，或許也是那個下了夜班還要改病歷的醫護，或是心疼他們的家人
——轉發，就是讓更多人看見：
醫護的休息權，值得被認真對待！
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