某大廠員工：老板997，為什么不會“猝死”？而本人996住進急診室

一位大廠員工發文：老板長期997，為什么不會“猝死”？而本“牛馬”996三個多月，不久前因心臟痛住進醫院急診室，醫生說再這樣下去有猝死風險。

其實，關于上面這個問題，大喇叭記得前幾年就有過討論，還上了熱搜。好像老羅（羅永浩）對此也回應過，老板能見縫插針的睡覺，這個常人比不了。

曾經和一位大廠中層聊天，他這樣說自己的領導（副總裁級別）：你只看到“老板”只是晚上12點離開公司，又不是晚上12點才休息。那個大老板的辦公室沙發、折疊床、按摩椅等各種休息用品不是一應俱全？你確定老板在，但敲門沒有應答的時候就是老板在睡覺，真以為人家跟你一樣一直在辦公啊？老板那種生活工作相交融，跟打工仔的工作入侵生活可不一樣，你是休息時間也要被工作壓迫，人家工作只是生活的調劑。

職位越高的人越喜歡上班、加班，并不是他們因為精力旺盛，而是他們大多享受上班的過程。他們幾乎不會參與基層工作，只需要動動嘴管理即可。他的一句話，底下人就有的忙了。

如果你當過領導，你就會明白。當你在指揮別人干活時，能刺激大腦產生多巴胺，掌控別人讓人情緒產生快樂。每次會議結束，你的工作已經結束，而作為基層下屬工作才剛開始。基層工作累、薪資不高，很容易讓人進入疲憊期。而作為中高層（老板），工資高，待遇好。時不時接待個客戶，參加個行業會議，既能增加影響力，又能趁機休息，何樂而不為。

曾經看過一位大廠中層（P9）分享自己一天的工作記錄，看起來十分繁忙，實則“摸魚”時間不少。

早上8：00起床，下樓遛下狗順便吃點早餐，9：20從家出發，10點到公司。昨天12點下班，本來能晚點去公司，但今天10點半左右安排了面試。

10：20坐在工位上，接了一杯熱水，打開電腦開始進入后臺查看候選人的簡歷。

10：35開始面試，11：10左右結束，因為我這是三面，和HR了反饋了候選人的情況，感覺能力一般，但最近真的很缺人，討論過后可以先推進看看。

11：20部門召開例會，找了核心的下屬分別匯報了工作進度。我做了點評并安排接下來的重點，并分發了to-do下去。

12：00-13：00，開完會休息一會兒，然后去健身房運動半個小時。

13：00-13：30，吃午飯。

13：30-14：30，午休。

14：30-16：30，準備月度會議的匯報資料，查看下屬的發來匯總的數據。

16：30-18：00，前后叫了幾名核心下屬，對齊下數據。并對自己的疑問，給出解釋。

18：00-18：30，累了、乏了。沖了一杯咖啡，放空下大腦。

18：30-19：30，繼續工作。

19：30-20：00，吃晚飯。

20：00-21：30，復盤會議，指出今天的工作不足。

21：30-22：30，繼續準備匯報資料。

22：30–23：00，閉目養神休息下，準備下班。

23：00，下班。

最后，大喇叭記得我以前陪“前老板”出去應酬到半夜，他自以為請我們吃大餐喝好酒我應該感謝他，第二天我依然9點上班，他可以下午再來。

作者：大喇叭；編輯：思齊。