一位網(wǎng)友發(fā)帖:媳婦大廠員工,P7。經(jīng)常和男領(lǐng)導(dǎo)出差,想問一下,領(lǐng)導(dǎo)和下屬天天在一起,會不會產(chǎn)生感情?
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該網(wǎng)友在評論區(qū)留言:讓我想到了字節(jié)喬木和程偌琳事件,很擔(dān)心。
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字節(jié)喬木事件,從年薪20萬到身家5億,再到最后被字節(jié)辭退,深刻的詮釋了辦公室上下屬婚外情沒好結(jié)果。
喬木(花名),2012年從西安交大計算機專業(yè)畢業(yè),進入職場后在百度工作,擔(dān)任搜索工程師,據(jù)悉年薪約在20-30萬之間。2014年,他被百度的原同事楊震原(后任字節(jié)副總裁)內(nèi)推到今日頭條(現(xiàn)字節(jié)跳動)。進入字節(jié)后,開啟職業(yè)升職加薪之路。
在字節(jié)工作期間,喬木從推薦算法工程師一路升職為大模型負責(zé)人之一。其所在的團隊主導(dǎo)了頭條信息流算法優(yōu)化、字節(jié)搜索架構(gòu)搭建及豆包大模型研發(fā),隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,收入水漲船高。據(jù)網(wǎng)友爆料:喬木被開除前年薪超千萬,加上現(xiàn)金+期權(quán),身家高達5億。
2025年3月,喬木被妻子舉報婚內(nèi)出軌HR同事并且財產(chǎn)轉(zhuǎn)移,引發(fā)輿論關(guān)注。2025年6月字節(jié)發(fā)布處理結(jié)果,喬木與團隊HRBP程若琳發(fā)展婚外情,違反字節(jié)“利益沖突”原則(高管與HRBP不得存在親密關(guān)系)。兩人未申報關(guān)系,且在調(diào)查中多次作虛假陳述,最終于2025年6月被辭退并扣發(fā)年終獎。
一位大廠好友,女中層領(lǐng)導(dǎo)這樣總結(jié)與男上級的相處之道,保持距離和懂得分寸。
她因為工作屬性的原因,經(jīng)常需要出差。但是出差期間會主動和領(lǐng)導(dǎo)保持一定的距離感。特別是兩個人單獨外出到陌生的城市時,晚上的應(yīng)酬能推則推,不能推的話首先是盡量少喝酒,千萬不要醉,這是底線。你不能控制領(lǐng)導(dǎo)和客戶飲酒多與少,但是一定可以控制自己。其次,千萬不要參加第二場活動。因為第一場是公務(wù)接待,人員比較多,相對大家交流比較克制。第二場就很難說了,很多時候會轉(zhuǎn)場到KTV,酒吧等人比較少,空間更私密的地方,這個時候不管是多大的領(lǐng)導(dǎo)、多么盛情的邀請,婉拒即可。最后,在酒桌上可以幽默健談,但是聽到有色的段子和笑話,保持沉默,輪到自己時岔開話題。
還有就是在出差中和領(lǐng)導(dǎo)的工作交流也要有分寸。
入住到酒店時不管是和領(lǐng)導(dǎo)進行工作討論還是其他交流,都不要單獨去對方的房間。如果一定要在酒店交流,可以在一樓的大堂或者酒店自帶的會客間,雙方都處于公共場合,行為會有很多約束。如果上級邀約你單獨去他所在的房間討論工作,白天可以結(jié)合實際情況考慮,晚上你可以直接提議在大堂或者其他場所。
最后,辦公室不是談情說愛的地方,認真賺錢、好好干活,和異性同事保持點距離,是為自己好,也是為別人著想。少了那些莫名其妙的麻煩,才能安心專注搞事業(yè)。 一句話:單位公共場合,男女關(guān)系千萬別碰, 不要因為一時心癢難耐,把自己的前途和家庭全賭上,回頭才發(fā)現(xiàn)人財兩空,家庭支離破碎。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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