廣東
真的是太丟人，太無語了。
我們平時只是在公共場合，比如說公交車站，地鐵里面，街頭邊，看過兩個女生打架，確實很丟面子。
沒想到，北京一個叫康龍化成的醫藥科技企業，竟然有兩名女員工在公司辦公室里，不過周邊同事的眼光，一言不合就干起了架。
7月16日，在這家公司的實驗室里，一名穿著淡黃色上衣和白色褲子的女員工，與一名穿著白色實驗服的女同事，雙方因為排隊使用機器設備的問題，起了口角糾紛。
對于這種職場人，溝通是最基礎的要素，這種事情，好好溝通就可以了。
沒想到黃衣女子非常沖動和暴力，直接就揪起白衣女同事的頭發，掄起拳頭，對著女同事的頭上就是一頓猛砸。
那個架勢，真是拳拳到肉，一看好像是個練家子。
而被打的白衣女同事，戰斗力完全不在一個量級上。
她被對方揪住頭發以后，完全動彈不得，一直處于防守的狀態。
白衣女試圖用雙手把黃衣女的手掰開，但對方怎么會輕易放手？
黃衣女子不僅不放手，而且還抬起一直沒有用上的腳，朝著白衣女的肚子上踹了幾腳。
因為用力過猛，她腳上的白色球鞋都被踹了出去。
可見，白衣女同事的腹部受到了多么大的傷害。
隔著屏幕，看到都非常疼痛。
而兩名同事都打成這樣了，周邊的同事沒有一個勸架的。
大家都放下手頭的工作，圍在旁邊吃瓜，看熱鬧，甚至大笑。
不得不說，這個企業的文化真的太落后，太低級了，沒有一點人性和溫暖可言。
事后，有人拍了視頻傳到網上，記者采訪公司的人事部，對方竟然說，“沒事，她們只是一點小矛盾，不影響公司經營。”
員工上班期間都遭受到了人身安全以及精神尊嚴上的雙重侵害，還說沒有事。
最讓人氣憤的，是那一句“不影響公司經營”。
這是故意轉移話題嗎？
這是在變相的偏袒打人的黃衣女子啊。
可見，在這個公司的眼里，只有完成績效，只有利益考量。
至于什么員工的人身安全保障，公司積極向上的氛圍，關愛和溫暖等等，都沒有。
對此，網友們唏噓一片。
有人說，如果是我，我也不會讓自己白白挨打，至少報警，然后不接受調解，去檢查，讓打人者出檢查費，治療費，還有精神損失費，否則，直接起訴，反正得讓她知道后果。
這個打人女子，肯定是個扶椅子的高手。
從管理層的發聲中，可以看出公司人員都在坦護她，從她打人的兇相看，沒有人敢拉架或制止。
公司里面也是一個小社會，恃強凌弱，弱肉強食，強烈要求廠工會，婦聯介入，嚴懲兇手。
是的，這么沒人性，沒關懷，沒溫暖，沒文化的公司，他們研制的藥，別人還敢用嗎？
公司不管，帽子應直接拘捕打人者，身體霸凌行為竟然在公司出現，都是成年人，實屬不應該。
而他們的領導也聽之任之，也應負主要責任，處理得當，給社會一個交待，否則影響太壞。
最悲哀的是，黃衣女子在暴打白衣女的時候，大家都在袖手旁觀，這種公司，真是趁早解散得了。
一個公司管理混亂，沒有獎懲，早晚垮塌和破產。
就這管理水平令人堪憂，工作時間大打出手，圍觀看熱鬧，我就不信，化驗室主任，研發中心主管，是裝作沒看見，還是真沒看見？
如果員工出了事，他們一樣逃脫不了責任。
不管什么原因，都輪不到這個黃衣女打人，現在是法制社會，有很多方法解決的地方。
被打的白衣女子，她又是誰的女兒，誰的媽媽，誰的妻子？
她的家人看了，能不心疼嗎？
打人者和公司，必須給被打者一個交代！
如果你是被打的白衣女子，事后會怎樣維權呢？
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