寶雞市鳳翔區(qū)交通運輸局召開人事工福管理培訓會 以專業(yè)賦能筑牢交通人才根基

11月3日上午，寶雞市鳳翔區(qū)交通運輸局會議室座無虛席，一場聚焦行政事業(yè)人事工福管理的專題培訓會在此拉開帷幕。局機關全體干部、局屬各單位辦公室主任及分管人事財務工作的工作人員齊聚一堂，以“充電蓄能”的積極姿態(tài)投入培訓，為提升交通運輸系統(tǒng)人事管理規(guī)范化水平注入新動能。

此次培訓由局辦公室主任主講，內容緊密圍繞人事工福管理核心業(yè)務展開，既涵蓋了工資、福利核算、社保醫(yī)保繳納等基礎業(yè)務的操作規(guī)范，也針對近年來人事政策調整中的重難點問題——如事業(yè)單位崗位等級晉升流程、新入職人員試用期管理、退休人員待遇核算等進行了細致解讀。培訓過程中，主講人結合系統(tǒng)內真實案例，將抽象的政策條文轉化為具體的操作指南，同時設置互動答疑環(huán)節(jié)，現(xiàn)場回應參會人員在日常工作中遇到的“工齡認定爭議”“福利補貼發(fā)放標準模糊”等實際問題，讓培訓既有“理論高度”，更具“實踐溫度”。

作為鳳翔區(qū)交通運輸局“崗位大練兵活動”的關鍵一環(huán)，此次培訓并非單純的政策宣講，而是推動人事管理工作提質增效的務實之舉。近年來，隨著交通運輸事業(yè)快速發(fā)展，項目建設、路網(wǎng)養(yǎng)護、運輸監(jiān)管等工作對人才隊伍的專業(yè)化要求不斷提升，而規(guī)范高效的人事工福管理，正是激發(fā)干部干事熱情、保障隊伍穩(wěn)定的重要基石。通過培訓，不僅幫助參會干部厘清了業(yè)務流程、更新了政策認知，更強化了“以服務促管理、以管理強隊伍”的工作理念，為后續(xù)交通運輸項目推進、民生服務優(yōu)化等重點工作提供了堅實的人才保障。

下一步，鳳翔區(qū)交通運輸局將以此次培訓為起點，持續(xù)深化“崗位大練兵”成效，通過定期開展業(yè)務復盤、交叉檢查、案例分享等活動，推動人事工福管理工作從“合規(guī)性”向“精細化”轉變，切實將培訓成果轉化為服務交通事業(yè)高質量發(fā)展的實際效能。

（通訊員 王歡）

責任編輯：安心 審核：楊勇

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