來源:滾動播報
(來源:上觀新聞)
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11月4日,上海迪士尼度假區(qū)“服務(wù)周年答謝慶典”盛大啟幕,610名服務(wù)滿10年、15年、20年乃至35年的演職人員與幻想工程師,攜親友共同見證職業(yè)生涯的里程碑時刻。這場延續(xù)全球迪士尼傳統(tǒng)的專屬慶典,既是對長期貢獻者的榮耀加冕,更是對“創(chuàng)造神奇”初心的溫情回望——就在上周,開園九年多的上海迪士尼樂園迎來第1億名游客,2024年1470萬人次的客流新高背后,正是這群橫跨“50后”至“00后”的演職人員,用日復(fù)一日的堅守與熱忱,為游客編織著難忘的快樂記憶。
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服務(wù)周年答謝慶典
盛典啟幕 以迪士尼方式致敬長期堅守
作為全球迪士尼的經(jīng)典傳統(tǒng),“服務(wù)周年答謝慶典”專為服務(wù)滿10周年及以上、恰逢5和10整數(shù)里程碑的演職人員與幻想工程師打造。今年剛邁入第9個年頭的上海迪士尼度假區(qū),已連續(xù)11年舉辦該慶典,用迪士尼獨有的儀式感,認可演職人員的長期付出,也向支持他們的親友致以謝意。
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慶典現(xiàn)場,演職人員們攜親友在管理層的祝賀聲中步入會場,迎接專屬榮耀。上海迪士尼度假區(qū)總裁及總經(jīng)理包兆天(Andrew Bolstein)與人力資源副總裁李育新女士致辭,向大家的堅守表達衷心感謝。包兆天在發(fā)言中分享了自己的感慨:“今晚我既是管理者,也是服務(wù)周年的慶祝者。30年迪士尼生涯中,近一半時光與上海迪士尼相伴,見證了大家始終不變的熱情與對卓越的追求,是你們的才華鑄就了這座神奇的度假區(qū)。”
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除了溫馨的慶典儀式,現(xiàn)場還有精心編排的娛樂演出與主題晚宴,用沉浸式的快樂體驗,為這個夜晚注入更多驚喜與感動。據(jù)悉,2026年6月度假區(qū)迎來開幕十周年之際,預(yù)計將有近3000名創(chuàng)始階段加入的演職人員與幻想工程師,共同慶祝10周年及以上服務(wù)年限,續(xù)寫這份堅守與榮耀。
初心選擇 因熱愛與認同奔赴而來
對迪士尼品牌價值的深度認同,是許多演職人員扎根于此的起點。2015年校招時,哈爾濱姑娘趙萌晰一眼便被上海迪士尼吸引,與好友一同報名面試。盡管家鄉(xiāng)與上海相隔2400多公里,她仍義無反顧南下,成為“雷鳴山漂流”的景點調(diào)試員:“我向往上海的時尚新奇,也相信迪士尼的無限潛力,這是一場忠于內(nèi)心的選擇。”
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費雙燕
土生土長的浦東康橋人費雙燕,則因一個恰到好處的機遇與迪士尼結(jié)緣。2015年度假區(qū)籌備沖刺階段,已有12年酒店總機經(jīng)驗的她,在家人鼓勵下嘗試了這個“家門口的機遇”。讓她銘記至今的是,面試時隨口提及最喜歡跳跳虎,入職第一天便收到了團隊送上的跳跳虎賀卡與毛絨玩具:“這種被放在心上的溫暖,讓我瞬間感受到迪士尼的人文關(guān)懷。”
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龔海霞
園藝團隊的龔海霞,曾因過往工作內(nèi)容一成不變而陷入職業(yè)瓶頸。接到上海迪士尼的崗位邀請時,她當(dāng)即認定這是“完美契合專業(yè)與經(jīng)驗的選擇”。十年間,她的專業(yè)得以充分施展,還在應(yīng)對新挑戰(zhàn)中不斷拓寬邊界,實現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的全新突破。而娛樂演出創(chuàng)意經(jīng)理張銀威,則是為了圓“參與開園”的夢想而來。在香港迪士尼深耕十年未能參與開園的遺憾,讓他在得知上海迪士尼籌備的消息后果斷加入,“終于親身體驗到了與度假區(qū)共同成長的奇妙感覺”。
價值堅守 在雙向奔赴中收獲成長
打破職業(yè)倦怠的關(guān)鍵,是在工作中找到意義感與價值感。在上海迪士尼,演職人員與游客的溫暖互動,成為滋養(yǎng)初心的源源不斷的正能量。趙萌晰至今珍藏著一份特殊的禮物:十年前,一組年卡用戶的小女兒因身高不足無法體驗“雷鳴山漂流”,她送上手工禮物并合影留念。此后多次偶遇中,這家人不僅記得她,還回贈了小禮物,媽媽更是告訴孩子說“這是Mancy姐姐”,“沒想到他們會一直記得我,這種被惦記的感覺,讓我明白工作的意義所在。”
費雙燕在酒店康樂中心經(jīng)理崗位上,見證了無數(shù)溫暖瞬間:小朋友帶著期待而來,長輩們在沉浸式體驗中重拾童心。“看到爺爺奶奶離開時笑著說‘今天我也當(dāng)了公主’,這份職業(yè)自豪感,是最珍貴的饋贈。”她坦言,平凡崗位的價值,就藏在這些雙向奔赴的認可里。
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張銀威
作為華特迪士尼典范傳承大獎獲得者,張銀威用“踏實做好每一天”詮釋著迪士尼精神。這枚象征夢想、創(chuàng)造與啟迪的藍名牌,讓他感受到了沉甸甸的責(zé)任:“掛上它后,我會更注重言行,希望用行動啟發(fā)身邊人,傳承華特·迪士尼先生的精神。”
雙向成長 包容土壤孕育多元可能
上海迪士尼完善的人才培養(yǎng)體系,讓不同年齡、背景的演職人員都能找到成長路徑。設(shè)施運營與服務(wù)團隊的施忠飛,在度假區(qū)建設(shè)階段便已加入,如今一家三口都在此扎根。讓他自豪的是,近50歲的妻子從客房部轉(zhuǎn)崗至“達布隆集市”后,主動利用公司提供的學(xué)習(xí)資源自學(xué)英語:“沒人要求她,但她覺得自己在成長,這種狀態(tài)特別好。”
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施忠飛
趙萌晰的成長軌跡,是迪士尼人才培養(yǎng)的生動縮影。從職場萌新到區(qū)域經(jīng)理,她經(jīng)歷了從景點到主入口的崗位轉(zhuǎn)變。剛轉(zhuǎn)崗時面對全新業(yè)務(wù)與團隊管理的忐忑,被直屬經(jīng)理的信任與支持化解:“經(jīng)理在我桌上放了本管理教材,還寫下鼓勵的話,讓我感受到真誠的接納。”十年間,她不僅提升了職業(yè)技能,更學(xué)會了傳遞這份支持與信任。
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鄭建明
60歲的鄭建明,帶著二十多年工裝經(jīng)驗從寶鋼來到迪士尼,負責(zé)“七個小矮人礦山車”的設(shè)備檢修。明年即將退休的他,希望以返聘身份繼續(xù)留下:“這里氛圍好、團隊信任我,能把經(jīng)驗傳給年輕人,是一種被尊重的幸福。”而張銀威從運營崗位跨界至創(chuàng)意部門的經(jīng)歷,更印證了迪士尼的多元包容:“在別的地方幾乎不可能實現(xiàn)的轉(zhuǎn)型,在這里成為了現(xiàn)實。與各路人才合作把創(chuàng)意變成現(xiàn)實,這種成就感讓我堅定了留下來的決心。”
溫情聯(lián)結(jié) 家庭與樂園的雙向奔赴
包容尊重的企業(yè)文化,讓上海迪士尼不僅是工作場所,更成為聯(lián)結(jié)親情、愛情的溫暖港灣。張銀威與妻子在樂園相識、戀愛、結(jié)婚,將愛情的美好定格在這座充滿魔法的園區(qū);鄭建明帶著女兒、孫女一代代逛樂園,試運行時女兒的歡呼與驕傲,如今已傳遞給年幼的孫女;施忠飛一家三口都在迪士尼工作,“回家后聊天話題全是樂園,這里早已是我們生活的一部分”。
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從幕后設(shè)備保障的成就感,到游客感謝中的價值認同;從職業(yè)轉(zhuǎn)型的突破,到親情愛情的滋養(yǎng),上海迪士尼為演職人員構(gòu)建了豐富的情感錨點。2026年6月,度假區(qū)即將迎來開幕十周年,近3000名創(chuàng)始階段的“魔法守護者”將共同慶祝服務(wù)十周年。未來,上海迪士尼將繼續(xù)以溫暖與尊重,與所有演職人員攜手,為更多游客點亮心中奇夢,開啟下一個充滿驚喜的奇妙篇章。
原標(biāo)題:《上海迪士尼慶典致敬610名“魔法守護者”,十年堅守鑄就億萬人神奇體驗》
欄目編輯:葉薇 題圖來源:采訪對象供圖 圖片來源:采訪對象供圖
來源:作者:新民晚報 楊玉紅
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