大批日本專家拋棄日本涌入中國，表面為了賺錢，實則另有目的？

2025年10月，中國駐福岡總領館“國際產學研杯”大賽現場，東京大學特別榮譽教授藤島昭的發言戳中了關鍵。

這位深耕光催化領域數十年的頂尖學者沒提半句薪資，反而反復強調“在中國，科研想法能快速落地”。

就在同一月，日本東京大學Satoshi Ide教授結束對中國地震局地球物理研究所的訪問后，當即敲定合作，要共同參與中國地震科學實驗場的平臺建設。

越來越多日本專家密集來華，真的是為了更高收入？答案藏在比薪資更核心的地方。

日本政府真的沒試過用高薪留人嗎？

2025年6月，文部科學省高調啟用10萬億日元“大學基金”，明確用收益補貼科研人員薪資，甚至為海外人才配套住房和語言培訓，宣稱待遇看齊歐美。

可現實是，日本學術振興會理事長杉野剛在年初訪談中直言，日本研究基礎正變脆弱，世界大學排名和論文指標持續下滑，即便砸錢，人才外流趨勢仍沒扭轉。

藤島昭早在2021年就全職加盟上海理工大學，至今仍在推進光電催化材料的產業化，顯然不是短期高薪能留住的。

日本科研的真正困境，是人才找不到實現價值的土壤。

2025年諾貝爾生理學或醫學獎得主坂口志文，其關于免疫細胞的研究持續四十年，日本學術振興會官網在祝賀他獲獎時，字里行間藏著無奈。

這種需要長期投入的基礎研究，在當前日本環境下很難堅持。

杉野剛也透露，他們推行的“地區核心研究型大學強化項目（J-PEAKS）”，每年有70所大學申請，卻因預算限制只能選25所，多數機構連基礎經費都緊張。

更刺眼的是，文部科學省6月修訂規則，把博士生資助的生活補助僅限日本國籍學生，將近三成外國留學生排除在外，這暴露了科研資源匱乏到需要“排外自保”的窘境。

65歲強制退休制度更是讓資深人才寒心。國際頂尖腦科專家御子柴克彥曾直言，自己在日本到齡必須退休，而深圳大學的科研所有一流設備和充足空間，能讓他繼續腦科學研究。

這種“一刀切”的政策不是個例，日本學術振興會的“特別研究員”項目雖支持青年學者，但杉野剛也承認，如何吸引年輕人投身學術界仍是難題，很多人熬不到獨立研究就已轉行。

對比之下，中國沒有嚴格的科研退休年齡限制，讓這些經驗豐富的學者能繼續發光發熱。

中國能吸引他們，靠的是“能做事”的完整生態，而非單純薪資。

深圳大學的“二維材料光電科技國際合作聯合實驗室”早已通過教育部立項，這里有20名固定科研人員和13名訪問教授，設備覆蓋從材料制備到應用的全鏈條，御子柴克彥口中的“一流條件”并非虛言。

2025年8月，中國科學院還與日本東北大學啟動超臨界能源環境技術聯合實驗室，雙方能快速對接新能源企業推進成果轉化。

這在日本很難實現，杉野剛就提到，日本很多研究停留在論文階段，缺乏產業化通道。

產學研的高效銜接更顯吸引力。2025年9月武漢“日本企業硚口行”活動中，11個日本高校項目全部達成轉化合作，從AI乳腺癌篩查到智能氧通氣設備，每個項目都找到了落地場景。

華中農業大學與北海道大學的長江流域水產調研更具代表性，兩國學生的技術建議能直接對接養殖企業，這種從實驗室到市場的順暢通道，正是日本科研缺失的。

Satoshi Ide教授選擇與中國地震局合作，也是看中中國有地震科學實驗場這樣的重大基礎設施，能讓他的慢地震研究發揮實際作用。

日本內部不是沒意識到問題。杉野剛提出要構建“競爭性資金+基礎經費”的雙重支持機制，可政策落地緩慢。

2025年日本新版科技白皮書也承認，人才流失反映出創新生態的系統性問題，但至今沒取消退休年齡限制，也沒解決經費分配不均。

反觀中國，不僅有中科院、深圳大學這樣的科研平臺，還有武漢、上海等地的產業集群承接成果，更有開放的交流氛圍。

年輕研究者能和頂尖專家平等對話，本土團隊能和海外人才無縫協作，這種活力比高薪更有吸引力。

中國引才還有隱性門檻，不是有頭銜就能拿資源。御子柴克彥能在深圳大學開展研究，前提是他的腦科學項目符合中國前沿技術需求。

藤島昭的團隊能推進產業化，是因為其研究對接了能源領域的實際需求。

這說明中國吸引的是真才實學的核心人才，不是盲目引進，這種務實性讓真正的研究者更有歸屬感。

所謂“另有目的”，不過是想在能干事的地方繼續追逐科研夢想。

薪資只是附加項，能擁有一流設備、充足支持、開放氛圍，才是他們最看重的。

日本10萬億基金買不來這種生態，中國的吸引力也從來不是靠金錢堆砌。