中央定調延遲退休,70后需要繳夠20年才能退休嗎?真相在這里
人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部聯合發布了《實施彈性退休制度暫行辦法》,標志著從2025年1月1日起,延遲退休改革正式在全國實施,那么,隨著延遲退休政策的落地,無數70后職工的心懸了起來:我們是不是要繳滿20年才能退休?對于最關心的70后群體來說,這意味著一系列細致而又靈活的政策變化。真相究竟如何?來和小編一起來看看。
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2025年1月1日,中國退休制度迎來一個很大的變化,漸進式延遲法定退休年齡改革正式啟動,根據全國人大常委會的表決通過的決定,從2025年起,我國將用15年時間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,女職工的法定退休年齡則從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲,這也就意味著,過去的“到年齡就退休”將轉變為彈性退休的新模式,職工實際可退休的年齡拓展成為一個彈性區間。
自愿和彈性是本次延遲退休改革的基本的核心的原則,另外《實施彈性退休制度暫行辦法》為職工提供了兩種彈性選擇:一方面,職工達到規定的按月領取基本養老金最低繳費年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時間距法定退休年齡最長不超過3年。
另一方面,職工達到法定退休年齡時,所在單位與職工協商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年,我們來舉個例子,1972年10出生的男職工,改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休,在滿足最低繳費年限的前提下,可以在60歲至62歲之間選擇退休。
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那么我們現在來回歸正題,延遲退休的情況下70后們需要繳夠20年才可以退休么?
答案就是:繳費年限將逐步提高,而非一步到位。根據規定,從2030年1月1日起,將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年,每年提高六個月。這一政策設置了一定的過渡期,對于70后的大家來說,大部分人并不會直接到繳納20年才可以退休的時期,具體來說,如果一位男職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡,那么2031年國家規定的職工按月領取基本養老金最低繳費年限已經提高到了16年。
對于70后職工來說,延遲退休政策的影響因出生年份、性別和職業類型而有所不同。以1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工為例,改革后的法定退休年齡為50周歲6個月,對應的退休時間為2026年6月,如果她還是想50周歲退休,也就是2025年12月退休,那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請。
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其實為了切實維護職工權益,《暫行辦法》強調,用人單位不得違背職工意愿,違法強制或變相強制職工選擇退休年齡,彈性延遲退休期間,所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續,單位和職工應按時足額繳納社會保險費。選擇“往后彈”,對職工有多方面影響。從待遇來看,選擇彈性延遲退休,職工的工資待遇可能會高于退休后養老金待遇,而且,相對于返聘等方式,職工的勞動權益能得到更好保障。另外,選擇彈性延遲退休的職工,養老保險繳費時間更長,職工最終領取的養老金待遇也會更高。
目前全國各地的社保經辦機構正在調整完善業務規程,簡化程序、優化流程,確保單位和職工能夠順利辦理彈性退休業務,另外退休提醒服務、退休預先服務也將逐步推開,幫助參保人員提前了解情況,做好準備,面對這一重大改革,70后作為承前啟后的一代,既不必過度擔憂“一刀切”的剛性政策,也不應忽視提早規劃的重要性。在彈性退休的新格局下,多多了解政策、認真評估自身、做出明智選擇,每個人的退休之路都將擁有更多的自主選擇的權利。
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