中央定調延遲退休，70后需要繳夠20年才能退休嗎？真相在這里

中央定調延遲退休，70后需要繳夠20年才能退休嗎？真相在這里

人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部聯合發布了《實施彈性退休制度暫行辦法》，標志著從2025年1月1日起，延遲退休改革正式在全國實施，那么，隨著延遲退休政策的落地，無數70后職工的心懸了起來：我們是不是要繳滿20年才能退休？對于最關心的70后群體來說，這意味著一系列細致而又靈活的政策變化。真相究竟如何？來和小編一起來看看。

2025年1月1日，中國退休制度迎來一個很大的變化，漸進式延遲法定退休年齡改革正式啟動，根據全國人大常委會的表決通過的決定，從2025年起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，女職工的法定退休年齡則從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲，這也就意味著，過去的“到年齡就退休”將轉變為彈性退休的新模式，職工實際可退休的年齡拓展成為一個彈性區間。

自愿和彈性是本次延遲退休改革的基本的核心的原則，另外《實施彈性退休制度暫行辦法》為職工提供了兩種彈性選擇：一方面，職工達到規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年。

另一方面，職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，我們來舉個例子，1972年10出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。

那么我們現在來回歸正題，延遲退休的情況下70后們需要繳夠20年才可以退休么？

答案就是：繳費年限將逐步提高，而非一步到位。根據規定，從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年，每年提高六個月。這一政策設置了一定的過渡期，對于70后的大家來說，大部分人并不會直接到繳納20年才可以退休的時期，具體來說，如果一位男職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡，那么2031年國家規定的職工按月領取基本養老金最低繳費年限已經提高到了16年。

對于70后職工來說，延遲退休政策的影響因出生年份、性別和職業類型而有所不同。以1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工為例，改革后的法定退休年齡為50周歲6個月，對應的退休時間為2026年6月，如果她還是想50周歲退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請。

其實為了切實維護職工權益，《暫行辦法》強調，用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡，彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續，單位和職工應按時足額繳納社會保險費。選擇“往后彈”，對職工有多方面影響。從待遇來看，選擇彈性延遲退休，職工的工資待遇可能會高于退休后養老金待遇，而且，相對于返聘等方式，職工的勞動權益能得到更好保障。另外，選擇彈性延遲退休的職工，養老保險繳費時間更長，職工最終領取的養老金待遇也會更高。

目前全國各地的社保經辦機構正在調整完善業務規程，簡化程序、優化流程，確保單位和職工能夠順利辦理彈性退休業務，另外退休提醒服務、退休預先服務也將逐步推開，幫助參保人員提前了解情況，做好準備，面對這一重大改革，70后作為承前啟后的一代，既不必過度擔憂“一刀切”的剛性政策，也不應忽視提早規劃的重要性。在彈性退休的新格局下，多多了解政策、認真評估自身、做出明智選擇，每個人的退休之路都將擁有更多的自主選擇的權利。