全省百行百業大規模職業技能提升培訓行動工作推進會議召開，今后三年將組織各類培訓超225萬人次

11月3日，省人社廳召開全省百行百業大規模職業技能提升培訓行動工作推進會議，對全省20252027年職業技能提升培訓行動進行動員部署。聚焦重點領域和重點群體，通過市場引導和政府支持，全省力爭三年組織各類培訓225萬人次以上。其中，每年技能人才培訓35萬人次以上，專業技術人才培訓40萬人次以上。

會議重點解讀《開展百行百業大規模職業技能提升培訓行動實施方案（2025-2027年）》，文件緊扣“技能提升賦能百行百業”主題，圍繞六大重點領域和六類重點群體，系統規劃覆蓋178個職業（工種），涉及225萬人次以上培訓目標。通過多層次、多領域的培訓體系，推動勞動者技能就業、技能增收，為全省產業發展和高質量充分就業提供支撐。

會議指出，開展百行百業大規模職業技能提升培訓行動，是深化全方位轉型、推動高質量發展的迫切需要，是促進就業增收、增進民生福祉的重要途徑，是深化人社領域改革的具體實踐。

會議強調，開展百行百業大規模職業技能提升培訓行動，要堅持需求導向，緊扣我省產業發展布局，瞄準市場行業所需，推動培訓跟著產業走、技能圍著需求轉，聚焦重點產業行業、群眾需求、區域特色、文旅康養、勞務品牌等方面開展培訓；要堅持創新驅動，不斷豐富培訓形式、優化培訓內容、提升培訓實效，探索“產教評”培訓模式，推行訂單式、項目制培訓模式，全面推行新型學徒制，推廣“互聯網+職業技能培訓”模式，讓勞動者真正學到技能、學到本領；要強化要素保障，統籌協調各類資源，強化多項要素保障，為培訓行動保駕護航；要加強組織領導，凝聚強大合力，進一步完善人社牽頭、部門協同、上下聯動、社會參與的工作體系。

今后三年，我省將通過拓寬技能人才職業發展通道；暢通非公、民營人才職稱申報渠道；以技能提升促進薪酬待遇提高等方式激發百行百業創新創造活力。比如，對解決重大技術難題、師帶徒成績顯著的技能人才，可打破學歷、資歷、年齡等限制，由企業直接認定高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。支持大型民營企業或高新技術民營企業組建初、中級職稱評審委員會。建立網絡信息安全人才職稱評審體系，探索設立金融科技、低空經濟、政務服務等一批新職稱評審專業。強化技能導向的薪酬分配制度，指導企業建立完善與職業技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制度，推動企業專技人才和技能人才薪酬分配與職稱技能等級關聯。合理提高技術技能人才工資待遇，切實保障勞動者勞有所得。

來源：山西晚報