來源:債市研究
讓打工人能把精力放在干事上,而不是內(nèi)耗上。
——題記
在城投公司上班,每天都在上演“職場荒誕劇”——分工靠運氣、推諉有套路、留痕卷上天,主打一個“看起來很忙,實則在瞎忙”。作為深耕城投三年的“資深演員”,今天就來好好吐吐槽這些讓人哭笑不得的職場日常。
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分工:沒有邊界感,全靠領(lǐng)導(dǎo)一句話
成熟企業(yè)的分工是說明書,城投公司的分工是“薛定諤的職責(zé)”。明明入職時寫的是“文字綜合崗”,結(jié)果活干著干著就成了“全能打雜崗”。
今天幫工程部門寫項目總結(jié),明天被拉去幫忙登記固定資產(chǎn),后天還要臨時客串“IT運維”——修打印機、連投影儀這種活兒,干得比專業(yè)技術(shù)崗還熟練。更絕的是分工還自帶“季節(jié)性遷徙”屬性,去年歸財務(wù)部管的報表,今年突然劃給綜合部,明年指不定又回財務(wù)部,每次交接都像拆盲盒,永遠(yuǎn)不知道自己下個月要干啥。
集團總部還好些,到了下屬子公司,“綜合性崗位”基本等于“哪里需要哪里搬”。有次領(lǐng)導(dǎo)讓我去辦理工商變更,我拿著營業(yè)執(zhí)照站在政務(wù)大廳,看著窗口工作人員疑惑的眼神,只能尷尬解釋:“對,我是寫稿子的,但現(xiàn)在兼職辦執(zhí)照。”
推諉:職場生存術(shù),“不知道”三字走天下
在城投,推諉不是缺點,而是“職場生存必修課”。見過最絕的操作是:明明是A部門的本職工作,A部門負(fù)責(zé)人能拉上三個領(lǐng)導(dǎo)開半小時會,硬生生把活兒分?jǐn)偨oB、C、D三個部門,最后自己拿著匯總來的成果去大領(lǐng)導(dǎo)面前邀功,主打一個“功勞我來領(lǐng),麻煩你們扛”。
作為新人,我曾因“好心”吃過大虧。有次紀(jì)檢部門來問黨員材料提交情況,我隨口說“我?guī)兔枂枴保Y(jié)果材料沒按時交,問責(zé)的第一個電話就打給了我。要知道,我既不是經(jīng)辦人,也沒接到過領(lǐng)導(dǎo)安排,純屬熱心腸“友情客串”,最后卻成了背鍋俠。
現(xiàn)在的我早已進(jìn)化成“推諉大師”,遇到不是自己的活兒,秒變“職場失憶癥患者”:“不清楚耶”“你問問別人吧”“這事得找領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)”,三句話就能完美脫身。畢竟在城投,“多一事不如少一事”不是擺爛,是保護(hù)自己的智慧。
留痕:聊天要截圖,文件要歸檔,堪比偵探取證
剛?cè)肼殨r,老同事就給我上了“職場第一課”:在城投上班,留痕比干活還重要。這句話我記了三年,也踐行了三年。
同事找我要合同,我第一反應(yīng)不是找文件,而是翻微信聊天記錄——果不其然,去年幫他改完合同后,特意文字提醒“蓋完章記得歸檔”,對方回復(fù)“好的,過段時間交”,截圖為證,完美避免背鍋。最后這哥們兒在自己辦公桌抽屜里找到了合同,場面一度十分尷尬。
為了留痕,我建了十幾個文件夾,按年份、部門、事件分門別類,小到一張報銷單,大到項目請示報告,全都整理得明明白白。反觀辦公室里的老員工,干了十幾年還是“伸手黨”,每次要個審批表都得問遍全科室,微信聊天記錄懶得翻,文件更是隨手亂放,主打一個“全憑記憶辦事”,可惜記憶還不太靠譜。
更絕的是,現(xiàn)在連開個會都要全程錄音、拍照存檔,發(fā)工作消息必須用文字,語音消息一概不回——不是高冷,是怕后續(xù)出問題沒證據(jù),畢竟在城投,“口說無憑,有記錄才有理”。
城投的這些職場套路,吐槽歸吐槽,卻也是很多國企的真實寫照。希望國企改革能真正落到實處,讓分工更清晰、推諉少一點、留痕回歸本質(zhì),讓打工人能把精力放在干事上,而不是內(nèi)耗上。
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