騎手的社保補貼來了，到底能給騎手帶來什么？這幾方面不能忽視

近期某外賣平臺，出臺了關于騎手的社保補貼規定，當然這個社保補貼它跟這個全日制勞動者所繳納的五險一金，還是有本質的區別，因為絕大多數騎手它屬于非全日制勞動者，也就是說這是屬于靈活就業的范疇之內。所以在繳納社保的過程中，并沒有任何的強制性，完全也是取決于自主的意愿來決定。

而某平臺出臺了關于社保補貼的規定，實際上這個社保補貼，我們要搞清楚和國家的關于靈活就業人員的社保補貼，完全是兩碼事兒，也是不同的兩個概念，但是這份社保補貼究竟能夠給騎手帶來一個什么樣的好處呢？我認為以下這幾個方面是不能忽視的，我們一起來了解一下。

第1個方面，有效降低和減輕自身的經濟壓力

我們都知道，按照靈活就業的方式，來參加社保，不管是你參加城鎮職工養老保險，還是參加城鎮職工醫療保險，自己所付出的成本實際上是比較高的，即便養老保險按照相對較低的檔次60%來參保所。付出每一年的繳費金額，至少都是在1萬元以上，甚至個別地區還超過了15,000元以上，可想而知，這是一筆龐大的經濟開支，所以導致很多靈活就業者，在參加社保的過程中，尤其是參加職工養老保險的過程中是望而卻步的。

但是作為外賣平臺來講，有了這樣的一項補貼，對于騎手來講，它的經濟壓力就能夠減少。而且平臺規定可以補貼50%，也就相當于如果說你每年繳納1萬元的社保費用，至少有5000元就可以享受到補貼自己每年所花費的成本，也能夠實實在在降低這5000元，所以這對于個人來說，是真金白銀也能夠更多的促進騎手，愿意去繳納社保，起到了重要的推動作用。

第2個方面，保障自身社保體系，解決養老之憂

有很多靈活就業者在繳納社保的過程中，其實并不注意自己的社保體系，甚至有很多人認為繳納一份城鄉居民養老保險，也能夠保障自己今后退休養老生活，其實殊不知。城鄉居民養老金和我們的職工養老金是不能夠同日而語的，也是不能夠相互替代的，更不能夠相互轉移累積繳費年限，而且城鄉居民養老金的人均水平，僅僅只有200多元和職工養老金的人均水平。3800元是有天壤之別的。

而有了社保補貼以后，更多的騎手就愿意去參加職工養老保險，將來就能夠享受到一份職工養老金的待遇，畢竟職工養老金的待遇水平相對于居民養老金的待遇水平還是要高很多的，而且它是能夠保證今后的晚年養老生活，是能夠解決自己的后顧之憂，所以說就能夠完善自身的社保體系了。

第3個方面，整體能夠推動靈活就業者，參加社保的意愿

我們要知道靈活就業的人口總數，是非常龐大的，它除了包括外賣騎手以外，還包括很多行業的人群，比如說像快遞行業，再比如說像網約車司機等等。如果作為外賣騎手來講能夠享受到相應的補貼，那么實際上未來會不會有更多的靈活就業者，能夠享受相應的社保補貼，我們都能夠看到這樣的一種希望。

那么實際上這也就意味著更多的靈活，就業者愿意去參加社保。對于整個社保體系來講，也會更加的變得穩健和健全，畢竟參保人數越多，社保基金的池子才會更加的充足，作為我們每一個退休老人來說才能夠有效的保障，能夠按月領取到基本養老金的待遇，奠定了重要的基礎。

綜上所述

靈活就業人員好消息，因為外賣騎手將要逐步納入到社保補貼的當中來，雖然他并不是直接簽訂所謂的全職勞動合同，但是能夠間接地享受到50%的補貼，也能夠極大程度的降低外賣騎手，對于社保繳費的壓力，從而有效地去推動。更多的靈活就業者愿意去參加社保，奠定了重要的推動作用，所以我認為這是一個良性循環的局面，對于整個靈活就業群體來講，都是不能去忽視的。

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