不要被任何“職場潛規則”奴役

我是個骨子里有反抗精神，追求平等和公平的INFP；

在十幾年前，初入職場時，我所感受到的，是職場中有一套不需要言說，卻需要很多人私下學習和默認遵守的“潛規則”；

所謂職場潛規則，就是完全不成文，但是對實際職場發展和工作運行有重大影響的事：

無非是要人亮底牌，得罪人，甚至斷前程的“站隊文化”；

是自己的功勞歸上級，自己只留苦勞的“被動受虐”；

是維護好人緣，無所謂公平，只講求個人利益最大化的違心之舉和窩囊保護策略；

是形式大于實際結果，對虛頭巴腦的臃腫體系的默認和習慣…..

是關于怎樣服從地接受分配蛋糕，而不想著把蛋糕做大的麻木和放棄。

準確說，職場潛規則，重在做人，是權利下的人際博弈，而非踏實做事的創新和進取。

這種事情是比較廣泛存在于職場中的，我們不能對它置若罔聞，一味攻擊，而是說，這絕非一個安身立命的本事和長期策略。

首先，當你高度依賴于一套完整嚴密的運作環境時，將面臨許多變數，很多不確定的風險；

一旦環境有變，那么你曾經苦心經營的關系網，吞下的委屈和憤怒，前者可能會瞬間失效，讓你惹一身騷，后者將會徹底擊垮你，讓你頓感過去的隱忍是不值得。

其次，你能做的那些事，伏小做低，見風使舵，唯利是圖，習得和獲取的門檻不高，別人也能做，你相當于參與進了一場惡性競爭中，且你不會是贏家，你也沒有構建起自己真正的堡壘，你是隨風而飄落的蒲公英。

再次，一個人能做成一件事，最核心的要素是“單純”；

單純指的是用心一也，是扎實的業務能力，心無旁騖的堅定。

而你今天揣測領導意圖，明天又想著怎樣利用同事，后天合計著怎么能給競爭對手制造壓力，你必然會分心；

你對潛規則的過度依賴，將會吞噬掉你。

最后，大家都是成年人，你的那點心思別人都明白，人家甚至比你運用的更為熟練和精準，當別人洞察到，你只是個草包，并沒有令人敬佩的真才實學，你的口碑就會在圈內被評定為“不行”。

真正的解決辦法，是你自己去重新點燃你內心的圣火，培養自己可遷移的專業知識和能力，創造出真正的業績，讓信譽、能力和好心態，成為你最可靠的資產。

與其被動地等著讓公司來選擇自己，不如自己成為擁有議價權的人，那才是你真正的底氣和自信。

這樣，哪怕遇到職場風波，你也能屹立不倒，不會慌不擇路，迷茫絕望，不會成為潛規則下的犧牲品。

真正成熟的職場人，是能夠保持自己的本心不被馴化和污染，同時洞察規則，但不迷信；

你可以留在職場這個牌桌上，但你必須利用明面的制度和規則，為自己漂亮地贏得比賽，給自己的職場生涯添上一枚耀眼且貨真價實的勛章。

作為成年人，請不要把你職業大廈的根基，寄托在“潛規則”這片流沙上，而是要安全地走到屬于你的那片磐石之上。

最終，你一定能行穩致遠。

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