江蘇悅達起亞獲全球權威職場文化評估機構“卓越職場”認證

日前,江蘇悅達起亞憑借在職場生態建設領域的卓越實踐,成功榮獲全球權威職場文化評估機構——Great Place To Work? (卓越職場研究所)頒發的“卓越職場”認證。

作為全球權威職場文化研究機構,“卓越職場”認證以員工匿名真實反饋為核心評價依據,被視為衡量職場體驗的“黃金標準”。圍繞“信賴、尊重、公平、自豪、友愛”五大維度,江蘇悅達起亞以93%的信任指數高分通過認證,其中98%參與調研的員工一致認為公司是理想的工作場所。這一成績不僅是對江蘇悅達起亞職場文化的肯定,更是對其始終秉持“在中國、為中國”企業戰略的高度認可。

自進入中國市場以來,悅達起亞始終秉持“以人為本”的長期主義發展理念,全面維護員工合法權益,持續優化人才梯隊建設,嚴格落實安全生產管理,用心關懷員工日常生活,不斷提升員工的獲得感、幸福感,打造開放包容、平等友愛、協作互助的職場生態,構建企業與員工和諧共生、雙向賦能的發展格局。

悅達起亞以信賴為本,將尊重刻進企業的核心價值觀,全面維護每位員工的合法權益。公司充分尊重和保障職工民主權利,以職工投票選舉出職工監事,并設置開放暢通的溝通機制,保障員工話語權。同時,持續完善薪酬福利體系,嚴格執行國家社保、公積金等政策規定,并為員工提高薪酬待遇;落實法定帶薪年休假制度,增加育兒假、獨生子女護理假及延長產假等,員工人均帶薪休假天數超10天。

在員工關懷方面,悅達起亞將員工的工作生活平衡納入企業人文關懷體系,自2022年推動“向新”組織文化轉型以來,公司積極開展組織文化診斷,以員工調研結果為依據,有針對性地推進職場文化改善工作。同時,不斷組織多元化文體活動、強化員工與管理層溝通機制、擴大員工關懷邊界,搭建起公司與員工、員工與員工之間的溝通橋梁,持續提升組織活力與員工歸屬感。

2024年,悅達起亞發起并成立了“向新聯盟”,旨在打破部門壁壘,推動Meet&Eat、Interteam workshop、Spark Moments以及Media線下沙龍等更多元化的組織文化活動,持續提升組織活力與員工歸屬感;開展EV5 Journey員工深度體驗活動,實現文化落地、產品改進與品牌口碑傳播等價值統一;運營登山、羽毛球等11個精彩紛呈的Club,開展超過90次活動,參與人次達1,434,進一步豐富員工業余文化生活。

此外,悅達起亞還開展了CEOInspiringTime和CEO LIVE活動,公司總經理走進員工辦公室與一線生產車間,與員工面對面交流、回應員工訴求,同時通過線上戰略分享和熱點話題解答,增強員工對企業戰略的理解與參與,構建平等溝通的組織文化氛圍。公司還在生產車間一線安裝降溫空調,打造舒適的工作環境,并推進“合作王”項目,幫助員工提升溝通與協作能力,大幅提升了員工的團隊凝聚力與組織歸屬感。

更加值得關注的是,悅達起亞還將關懷邊界從員工個人延伸至家庭,不僅將員工家屬納入職工醫療保障體系,還舉辦了職工子女暑期研學營活動、爸爸媽媽是起亞人等活動,并慰問參加中高考的員工子女,持續提升員工和家屬的幸福感與歸屬感。

與此同時,在人才梯隊建設方面,悅達起亞秉承公平、公正、公開的招聘原則,堅決抵制用工歧視,圍繞員工能力、業績和發展潛力,設定明確的晉升標準和程序,打造從技術到管理、從基層到高層的多元公平且全面的晉升機制。此外,悅達起亞為員工構建分層分類的培訓體系,針對員工的不同崗位和職責、不同需求和發展階段,圍繞溝通能力、團隊協作能力、抗壓能力等提升員工的綜合素質。2024年,悅達起亞員工培訓高達66,589人次,員工培訓覆蓋率高達98%。

值得一提的是,悅達起亞還通過定期開展技能競賽,通過“以賽促技,服務升級”的方式,不斷提升員工技能和用戶服務體驗。例如悅達起亞服務顧問技能大賽,自2011年舉辦至今已連辦九屆,憑借全面的考核維度和嚴苛的評審機制,這項賽事已成為彰顯悅達起亞在注重員工技能提升與高品質用戶服務能力方面的最佳證明。而作為連續舉辦十二屆的賽事,悅達起亞維修技師技能大賽更是緊跟時代步伐,測試項目融合了傳統燃油與新能源汽車技術,助力售后服務團隊塑造滿足時代趨勢的服務能力,充分詮釋了悅達起亞維修技師“精于工、匠于心、品于行”的工匠精神。

另據統計,2024年悅達起亞累計舉辦了24場員工關愛活動,參與員工人次達1.6萬人,同時投入957,500元,幫扶困難員工350人。正是通過不斷組織多元化的文體活動、建立起困難幫扶機制、營造舒適健康的工作環境等,關愛員工、重視員工福祉的理念才得以更深度地融入悅達起亞的企業文化血脈之中,成為每一位悅達起亞人日常工作中真切可感的溫暖體驗。

創新的產品,源自團隊的智慧與協作;優秀的企業,根植于人與文化的共生共榮。扎根中國二十三年,悅達起亞已累計銷售整車超650萬輛,實現銷售收入超6,450億元,上繳稅收超525億元,成為鹽城市的“城市名片”。未來,悅達起亞將以長期主義為錨點,持續構建有尊嚴的職場環境、提供高質量的產品服務、踐行可持續的社會責任,為中國汽車行業樹立企業、員工與社會和諧共生的價值典范。