貴人最喜歡的3種晚輩人設，做到了他會主動幫你

有句老話，“道不輕傳，法不賤賣”。

不少人心里都盼著，能有個貴人拉自己一把，可現實往往不是那么回事。

這世上，哪有什么天上掉下來的貴人指路。

貴人和你，在段位上可能差著十萬八千里呢。

人家在商業場上摸爬滾打，啥大風大浪沒見過，資源人脈一大把。

而你呢，可能剛起步，要啥沒啥。

這時候，貴人和你能有啥價值交換？

既沒有真金白銀的合作，也看不到立竿見影的利益，人家憑啥花時間精力在你身上？

再說了，貴人對你不了解，你也不夠格進入人家的圈子。

人家對你一無所知，怎么會輕易給你指點？

就算偶爾有個看似成功的人給你幾句建議，那也不一定就是真心為你著想，說不定就是隨便應付一下。

1、如何才能讓貴人心甘情愿地幫你呢？

貴人最喜歡的3種晚輩人設，做到了他會主動幫你。

第一，讓貴人看到你的潛力

貴人大多是從困境中一路打拼過來的，他們深知成功的不易，所以特別欣賞那些有沖勁和冒險精神的晚輩。

你可以現在還不夠出頭，但不能永遠默默無聞。

不管是在工作上取得優異的成績，還是在事業上有獨特的見解和規劃，都得讓別人覺得你是個可塑之才。

要是你總是縮在舒適區里，不敢承擔一點風險，遇到點困難就打退堂鼓，貴人怎么敢放心在你身上投入資源呢？

畢竟他們投入的是時間、精力甚至金錢，都希望有個好回報。

有的人看到市場有點波動，就不敢往前沖，稍微遇到點挫折就想著放棄。

而有的人，雖然現在還沒做出多大的成績，但他們敢于嘗試新事物，勇于挑戰自我，不斷學習和進步。

貴人看到這樣的晚輩，就會覺得他們有潛力，未來可能會取得很大的成就，自然就愿意拉他們一把。

第二，為什么一定幫的是你？

這世上能人志士多了去了，你還沒取得什么成果，貴人憑什么要幫你呢？

人家有那閑工夫，經營自己的事業不好嗎？

所以啊，得懂分寸、知進退。

在與貴人相處的過程中，不能耍小聰明，也不能過于張揚。

要具備解決問題的能力，能舉一反三、心領神會。

做事得有交代、有回音，讓貴人覺得安心。

比如說，貴人給你安排了一個任務，你不能稀里糊涂地去做，做完之后也不匯報結果。

而是要在做的過程中，遇到問題及時匯報，讓貴人知道事情的進展和結果。

這樣貴人就會覺得你是個靠譜的人，值得信任。

第三，看到及時的反饋

神經學研究顯示，定期反饋能激活人腦的“期待回路”。

對于貴人來說，他們投入了資源幫你，肯定希望能看到回報。

當你能夠清晰地讓貴人看到自己的投入產出比時，他們就會更愿意持續為你加碼。

比如說，貴人給你提供了一個機會或者一些資源，你要定期向他們匯報你利用這些機會和資源所取得的成果。

可以是業績的提升、項目的進展，也可以是個人能力的成長。

讓貴人知道他們的投入沒有白費，你是在不斷進步和發展的。

同時，你還要讓貴人感受到“放心”和“省心”，降低他們的管理成本。

讓貴人覺得你是“自己人”，不會背叛或者威脅到他們的利益。

這樣，貴人就會更愿意和你合作，更愿意幫助你。

因為貴人追求的不一定是物質回饋，很多時候是一種成就感。

你若蒸蒸日上、孺子可教，讓貴人覺得自己的功勞簿上有你成長這一筆，那他們就特有滿足感。

自己親手提拔、培養出來，還認可自己的晚輩，貴人自然會更青睞。

2、富人思維。

窮人思維常常是線性的，總在等待各種許可與授權后才肯行動。

就像有人會說：“等我評上高級職稱，才有資格接這個大項目”，又或者“等有官方政策支持，我才敢拓展新業務”。

在他們看來，身份的認可必須優先于行動，仿佛沒有那頂“官方認證”的帽子，就寸步難行。

反觀富人，思維模式截然不同。

他們無需他人許可，也不在意別人評判自己夠不夠資格、有沒有道理。

富人眼中只有機會，他們時刻觀察著周圍，判斷某個地方是否存在價值交換的可能。

一旦發現機會，便會迅速用手中的資源與想做的事緊密連接起來。

他們思考問題時，不會首先問“我能拿到什么”，而是聚焦“我能貢獻什么來交換”。

而貴人的邏輯又有別于前兩者。

貴人眼里沒有白給的恩惠，只有能持續創造價值的對象。

所以啊，窮人、富人、貴人，思維差異決定了行動方向與發展高度。