31省份年平均工資出爐，北京上海超20萬，22省份超10萬

全國的工資數據終于出爐了，北京、上海年均工資雙雙突破20萬元大關，而22個省份也邁過了10萬元門檻。

看起來是個全面漲薪的好消息，但數據背后遠沒有這么簡單，當工資增長被平均數掩蓋，當區域差距越來越大，這份榜單到底意味著什么？

它真能代表普通人的收入現狀嗎？還是只是另一種“數字幻覺”？

錢多的地方更有錢

北京和上海的非私營單位年平均工資，一個是22.5萬元，一個是23.9萬元，鮮明地站在第一梯隊。

從行業角度看信息技術和金融行業的平均工資也都超過了20萬元，這些數字亮眼到讓人以為全國人民都在過著富裕生活。

但真相是22個省份工資剛剛過10萬，還有8個省份連10萬都沒摸到，河南最低，只有8.6萬。

再拉開看非私營單位和私營單位的工資差距將近一倍，前者平均工資是12.4萬，后者只有6.9萬，而外資單位一個員工年收入能達到15.8萬，遠遠甩開本地中小企業。

這說明了什么？工資的增長并不是普遍性的，而是集中在少數行業、少數城市、少數企業里。

說白了是錢多的地方更有錢，而大多數人，在平均數里只是被動被拉高的背景板，要知道這份工資統計包括了年終獎、津補貼，甚至單位代繳的社保和個稅。

一個普通打工人每月到手能拿多少錢，還得扣去五險一金之后再說，所以很多人看到年平均工資這組數字，第一反應就是一句話，這不是我。

而收入的地理落差，還在進一步加劇，東部沿海人均工資超過14萬，東北和中部一些省份連10萬都不到。

這些差異不是一兩年形成的，而是長期經濟結構失衡的結果，過去說“東強西弱”，現在要加一句，“南高北低”也越來越明顯。

統計變化掩蓋了真實感受

很多人會問，工資確實在漲，為什么我沒感覺？原因之一，就是統計口徑的調整。

2024年是中國第五次全國經濟普查的年份，這次普查把大量原本沒納入統計的小微企業也算進來了，這些企業平均工資普遍不高，尤其是私營單位，拉低了整體的統計值。

也就是說私營企業工資增幅低，不光是企業真沒錢，還有統計擴容的因素，但這也暴露了一個現實，中國的私營企業依然是吸納就業的主力。

但普遍處于低附加值、低利潤的生存狀態，大企業在漲薪，小企業在掙扎，員工待遇自然也就分化嚴重。

再從行業看信息技術和金融業領跑工資榜，而住宿餐飲、農業等基礎行業工資仍然墊底，信息行業年平均工資是23.8萬，住宿餐飲只有5.8萬元，兩者之間差了接近4倍。

這些數據反映出中國經濟的結構性問題，高薪崗位集中在少數城市、少數行業，普通勞動者所在的行業和崗位，工資增長非常有限。

而且很多高薪行業入門門檻高，需要高學歷、高技能，普通人根本進不去，這也導致社會階層的流動性在減弱。

還有一點必須提，雖然收入在漲，但物價同樣在漲，2024年全國居民人均可支配收入是4.1萬元，聽著還不錯。

但如果你在北上廣深生活，房租、教育、醫療開支早已把這點增長吃掉了，很多人漲了工資，卻沒感受到生活水平的提升，因為他們的支出增速遠遠跑贏了工資增速。

區域失衡、行業斷層、政策焦慮

這份工資排行榜看似是對經濟向好的一次背書，實則暴露了更深的結構性問題。

一是區域發展極不平衡，北京、上海的工資不僅高，而且增速也快，而東北、中部一些省份，工資水平低，經濟增長慢，年輕人外流嚴重。

這直接影響了人口結構、勞動力供給和消費能力，長期看會拖累整體內需市場的穩定。

二是行業之間的斷層越來越明顯，高端崗位集中在信息、金融、科技領域，低端崗位集中在基礎服務、傳統制造。

這不僅是收入差距的問題，更是社會分工和資源配置失衡的問題，長此以往，會造成社會階層的固化，新一代年輕人缺乏向上流動的機會。

三是政策制定者面臨的焦慮也在加劇，工資數據直接影響社保繳費基準，養老金計算，甚至影響地方政府財政支出。

如果工資看起來在漲，政府可能就會相應提高繳費標準，但對于很多中小企業和低收入群體來說，這是負擔而不是好事。

更現實的是就業選擇的問題，工資數據告訴我們，哪些城市、哪些行業有“錢景”，但同時也逼迫年輕人向大城市集中，向熱門行業扎堆。

這種“人才虹吸”現象，會讓中西部和傳統行業越來越難吸引人，造成“資源空心化”。

而從國際角度看中國工資數據的發布，中國部分城市的勞動力成本，已經接近甚至超過部分中等發達國家。

這會影響外資產業鏈的布局，影響世界工的角色定位，尤其是東南亞國家在制造業方面對中國形成了實質性競爭，未來中國在全球分工中的位置，可能要重新評估。

結語

北京上海的高薪，可能只是高處的風景，而全國超七成地區工資剛剛過10萬，才是真實的地面溫度。

工資差距的擴大，不是個別現象，而是結構性問題的結果，它提醒我們不能只盯著平均數，要看到中位數，不能只看“漲幅”，要理解“分布”。

數據不會說謊，但也不會講全部真相，真正的挑戰是如何讓更多人感受到真實的收入改善，而不是被冷冰冰的統計數字安慰。

當工資增長無法帶來生活質量的提升，那些漂亮的數據，只會變成另一種焦慮的來源，當政策只關注“總量”而忽視“公平”，增長也會失去意義。

信息來源：
《31省份年平均工資出爐：北京上海超20萬，22省份超10萬》——濟南日報·愛濟南