山東
菏澤聯通始終將提升職工職業技能作為企業發展的重要戰略，通過一系列扎實有效的舉措，不僅為職工個人成長鋪就堅實道路，也為企業在激烈的市場競爭中贏得了優勢。
以賽促學，搭建技能成長舞臺。不僅組織員工積極參加集團公司和省公司各類競賽，而且結合自身業務特點，精心組織有特色的技能競賽。每年組織專業線開展技術比武、防汛應急演練和應急通信技能競賽，提升應對突發事件的實戰水平，確保關鍵時刻通信暢通無阻。
完善培訓體系，助力職工技能進階。積極構建全面的技能培訓體系，將崗位能力認證、“師帶徒”等制度貫穿職工職業發展始終。開展專業能力認證，鼓勵職工參加在職繼續教育，對考取中、高級證書的職工給予認證資格補貼。
創新工作室，激發技能傳承與創新活力。大力推進職工創新工作室建設，賦予其“學習培訓、技能傳承、創新攻關”三大職能，形成“1 + N”裂變效應。劉懷珍創新工作室多次參與集團與省公司核心攻關項目，取得多項國家專利和科技創新獎項。
通過持續提升職工職業技能，菏澤聯通打造出一支政治過硬、專業齊全、技能突出、結構合理的人才隊伍。未來，將繼續深化技能提升相關工作，不斷適應通信行業發展的新趨勢、新需求，為企業高質量發展注入源源不斷的動力。
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