北京
本報訊（記者劉友婷 通訊員楊詩勇）近日，廣東省深圳市龍城街道新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工聯(lián)會舉辦戶外拓展活動。與以往不同的是，這場活動的組織者不是來自工會的干部，而是勞動者自己推選出來的“領頭人”——新就業(yè)形態(tài)勞動者李東升。
“這次拓展活動，我要擔任領隊，負責整個活動的組織安排工作。”活動當天，身著“工會代表”紅馬甲的“團長”李東升忙得不亦樂乎。分組、布置、加油，每個環(huán)節(jié)都安排得井井有條。很快，四支趣味競技小隊集結完畢。
在海綿池對戰(zhàn)環(huán)節(jié)，選手站上平衡木展開較量，既要穩(wěn)得住腳，還得抓得住時機；在蹦床灌籃比賽中，大家躍躍欲試，努力“飛”出最漂亮的一扣；在撕名牌對抗中，攻防轉換、限時任務讓場面緊張刺激；而旱地冰壺比賽，勞動者則在策略運用與協(xié)作間比拼默契。
“這些項目，很多都是勞動者點名想玩的。”龍城街道新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工聯(lián)會副主席陳紹佳介紹，為更好地服務新就業(yè)形態(tài)勞動者，工聯(lián)會在前期調研基礎上推出“我們的工會·我們的‘團’”暢玩新體驗活動，以“訂單、點餐、組團”的方式，由勞動者自己選項目、自己組隊、自己當領隊。
近年來，該工聯(lián)會不斷探索新就業(yè)形態(tài)勞動者服務新模式，形成了以“社區(qū)—園區(qū)—企業(yè)”三層聯(lián)動和“勞動者說、勞動者談、勞動者議、書記有約”四式協(xié)商為核心的機制。通過建立暢通的表達渠道、精準的服務機制和暖心的溝通平臺等系列務實舉措，新就業(yè)形態(tài)勞動者的煩心事有人聽、操心事有人管、揪心事有人解，真正把溫暖落到了他們的日常里。
來源：工人日報
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