太難了！深圳一21年的工廠放長假，聲稱沒有訂單，給員工發低保

近日，深圳一工廠因為沒有訂單，全廠放假12天。放假期間按法律規定給員工發放工資，保障員工的基本生活。引發網絡關注。

我們來看看網傳的這則消息。

2025【10-28A通告威爾賽特行發【2025]10-28號

全體員工:
因受市場環境等客觀情況影響，目前公司暫無訂單，原有客戶對我司所有項目亦無交付需求，公司市場部在與客戶有效溝通，希望有新的訂單注入。
現公司決定，全廠員工暫時放假，放假時間為2025 年10月29 日起至2025年11月9日止。放假期間如有新的訂單注入，公司行政部將會電話通知相關人員回廠上班。另外，放假期間，公司將會按照勞動法的規定向每位員工發放放假期間的工資，用于基本的生活保障。
某某公司行政部
2025年10月28日

從上述內容來看，這家工廠發布通告稱，由于受市場環境因素的影響，公司暫時沒有訂單，于是決定從10月29日起至11月9日全廠放假。這就是12天時間，不算太長。而且，公司承諾在放假期間，將依據勞動法規定給每位員工發放放假期間的工資，用于基本的生活保障。

據公開信息，深圳市威爾賽特實業有限公司,2004年06月18日成立，經營范圍包括貨物及技術進出口，移動通信設備制造等。注冊資本443萬，法定代表人是林君江。

從發展年限來看，這家企業也算是資深級工廠了，已經成立21年，在如今激烈的市場競爭中能夠發展壯大，實屬不易。如今因為階段性沒有訂單，公司很無奈，但是公司仍然能夠為員工考慮，能夠發出基礎性工資，這已經很不錯了，老板很有良心，值得跟隨。

不可否認，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

當然，此時也一定有一些企業脫穎而出，成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而還有部分企業，比如上述這家企業，通過放假來調整生產節奏，降低運營成本。

作為普通打工人，可以肯定，如今想躺平在一家企業做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰，都要保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道。

總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防范于未然，成了當前多數打工人必須保持的心態。因此，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。

同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！！

對此，你怎么看呢？