近日,深圳一工廠因為沒有訂單,全廠放假12天。放假期間按法律規定給員工發放工資,保障員工的基本生活。引發網絡關注。
我們來看看網傳的這則消息。
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2025【10-28A通告威爾賽特行發【2025]10-28號
全體員工:
因受市場環境等客觀情況影響,目前公司暫無訂單,原有客戶對我司所有項目亦無交付需求,公司市場部在與客戶有效溝通,希望有新的訂單注入。
現公司決定,全廠員工暫時放假,放假時間為2025 年10月29 日起至2025年11月9日止。放假期間如有新的訂單注入,公司行政部將會電話通知相關人員回廠上班。另外,放假期間,公司將會按照勞動法的規定向每位員工發放放假期間的工資,用于基本的生活保障。
某某公司行政部
2025年10月28日
從上述內容來看,這家工廠發布通告稱,由于受市場環境因素的影響,公司暫時沒有訂單,于是決定從10月29日起至11月9日全廠放假。這就是12天時間,不算太長。而且,公司承諾在放假期間,將依據勞動法規定給每位員工發放放假期間的工資,用于基本的生活保障。
據公開信息,深圳市威爾賽特實業有限公司,2004年06月18日成立,經營范圍包括貨物及技術進出口,移動通信設備制造等。注冊資本443萬,法定代表人是林君江。
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從發展年限來看,這家企業也算是資深級工廠了,已經成立21年,在如今激烈的市場競爭中能夠發展壯大,實屬不易。如今因為階段性沒有訂單,公司很無奈,但是公司仍然能夠為員工考慮,能夠發出基礎性工資,這已經很不錯了,老板很有良心,值得跟隨。
不可否認,如今各行各業都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質化,產能過剩,沒有真正的核心技術,產品被人復制的難度低,這些都是各行各業的通病。
當然,此時也一定有一些企業脫穎而出,成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的,一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走,要么無法按期回款。這背后的商業邏輯,就是沒有核心競爭力的,面對自己的客戶根本沒有底氣,所以只有忍讓和遷就,甚至“跪舔”。
于是,無論是中小微企業,還是行業的頭部企業,為了生存,大多數企業都將降本增效作為常規操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。而還有部分企業,比如上述這家企業,通過放假來調整生產節奏,降低運營成本。
作為普通打工人,可以肯定,如今想躺平在一家企業做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰,都要保持一定的職場競爭力,或者選擇生命力更長一點的賽道。
總之,時刻保持危機感,未雨綢繆,防范于未然,成了當前多數打工人必須保持的心態。因此,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好珍惜。
同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!!
對此,你怎么看呢?
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