今天看到有網友求助說:因為一件小事,老板當著全公司人讓我打辭職報告。事情沒造成什么損失,感覺老板在借題發揮,畢竟今年銷售額不及去年的一半。
想辭職怕不好找工作,不辭面子上過不去,怎么辦?
怎么辦?涼拌唄。
如果年輕10歲,我也可能面子上過不去,甚至會為了表現自己“無所畏懼”憤而辭職。
現在不了,現在誰要攛掇我辭職,我準得懷疑他“不懷好意”。
這位網友如果僅僅因為面子上過不去就寫辭職報告,那可就真中了老板的圈套。
首先,既然是“沒有給公司造成損失”的小事,就遠遠到不了辭職的地步,以后不犯同類的錯誤就是,然后以更努力地工作來彌補這次的錯誤。
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其次,普通人的面子,不值錢。
你覺得面子上過不去,不過是覺得當眾被罵,會被其他同事和領導看笑話,背后蛐蛐你。
但在職場上,誰沒被罵過,誰沒蛐蛐過別人,誰沒被蛐蛐過?
蛐蛐就蛐蛐唄,又不會少塊肉。
與所謂的虛無縹緲的面子相比,拿到手的實打實的錢才更實際。
第三,只要你不主動辭職,公司拿你也沒辦法
讓你打辭職報告,可能是老板的氣話,也可能是借題發揮,不管怎樣,在他或人事正式找你談辭職的事之前,你按兵不動就可以了。
該上班上班,該努力努力,不要再向其他人說起這件事,就當沒發生一樣。
員工沒有做對公司造成嚴重損失的事,公司是不能讓員工離職的。
如果公司讓你辭職,那就要談談賠償的事情了。
公司沒有證據證明你對公司造成了重大損失,那么就是違反勞動法的,就得按勞動法賠償。
總之,這位網友要做的就是“靜觀其變”。
不要覺得面子過不去,與現實生活中的房貸車貸孩子教育支出相比,這點面子丟也就丟了吧!
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