“勞務派遣”悄悄改名，用工模式改成三類，這類最吃香！

就業競爭越來越激烈，不少畢業生找工作時，會考慮勞務派遣崗位。以前很多人覺得，勞務派遣不如正式工，不僅不穩定，福利待遇也差一大截。

可現實是，事業編難考、央國企在縮招，大私企招人標準也越來越高，能找到一份能養活自己的工作就不錯了，總比畢業就失業、啃老強。

不過現在要注意了，勞務派遣要 “改名” 了，這可不是換個叫法那么簡單，企業用工模式也在跟著變。

2025 年 7 月起，勞務派遣正式 “變身”，不是換名這么簡單

根據人社部最新消息，從 2025 年 7 月 1 日開始，“勞務派遣” 這個說法就不用了，正式改成 “人力資源服務外包”，還會按崗位性質分成三種類型。

這次改變，不是臨時決定的，是用工市場發展到現在的必然結果。人社部 2025 年 3 月的數據顯示，全國現在有 1487.6 萬勞務派遣人員，比 2020 年多了 38.7%。

尤其是在國企和機關事業單位里，派遣工占比高達 17.9%，北京、上海這些一線城市更夸張，超過 25%。

以前的勞務派遣問題太多了：很多派遣工和正式工干一樣的活，拿的錢卻不一樣。而且按《勞動合同法》規定：

勞務派遣應該是 “臨時性、輔助性、替代性” 的崗位。

可實際上，不少派遣工在一個崗位干了好幾年，完全不符合 “臨時性” 的要求。這次改革，就是要解決這些老問題。

這次改成 “人力資源服務外包” 后，分成了三種類型，每種類型的保障都不一樣，比以前規范多了：

專業人才服務型：針對 IT、財務、法務這類需要專業技術的崗位。企業會通過第三方找高端人才，雖然是外包，但福利待遇基本和正式工一樣，服務費用也高，相當于靠專業能力拿到了和正式工差不多的待遇。

業務流程外包型：像后勤、保潔、保安這些企業非核心業務，會整體外包出去。以前干這些活的派遣工，現在會變成外包公司的正式員工，不用再擔心 “派遣” 身份帶來的不穩定。

靈活用工服務型：針對促銷、展會、項目支持這種臨時性、季節性的工作。雖然工作模式還是不固定，但會有最低工作量保障，勞動權益也會更規范，比如不會隨便被拖欠工資。

新規落地，這些人受益最大

這次改革不是 “一刀切”，對現有 1487 萬派遣工來說，總體是利大于弊，尤其是兩類人：一個是長期在同一崗位的派遣工，終于有了 “穩定保障”

二是高技能專業人才，有了薪資、福利的雙提升。像 IT 工程師、資深財務、HR 專家這些高技能人才，以前可能因為 “派遣” 身份，待遇比正式工低。

現在新規明確，他們直接歸入 “專業人才服務” 類別，不只是薪資可能上漲，還能享受專業培訓津貼、項目獎金，職業發展空間也更大了。

比如以前做企業 IT 外包的工程師，可能沒有培訓機會，現在能拿到外包公司的培訓補貼，考專業證書也有支持。

筆者寄語：

看到這，各位畢業生在找工作的時候，就不能再只看 “崗位名稱”，得看清背后的用工類型，避免踩坑。

問清楚崗位屬于 “人力資源服務外包” 的哪一種。如果是 “專業人才服務型”，就可以考慮。如果是 “業務流程外包型”，避免簽 “臨時工合同”。如果是 “靈活用工服務型”，要問清楚最低工作量、工資發放方式，比如是不是按月發，有沒有加班費。

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