山東省可是出了名的“考公大省”,甚至在山東網友的評論區中,還存在著“不小有三,無編為大”的說法,雖然是調侃,但山東人對編制的執念可是出了名的深刻。
可也恰恰是在山東這樣的考公大省,出現了罕見的國考報名遇冷現象,崗位還是相對熱門的海關,今年106個山東海關崗位中,有多大25個崗位出現了無人問津的現象,是鐵飯碗不香了,還是另有隱情呢?
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國考報名遇冷!山東海關106個崗位中25個無人問津
山東的海關崗位降溫已經不是第一年了,去年的海關進面就出現了罕見的低分——112.5分進面,對于不了解公務員分數的讀者來說或許看不出端倪,但至少換算一下就能明白這個數字代表著什么。
就相當于你用高考三本的分數卻考進了重點大學,按理說像熱門崗位的公務員考試,如果去年出現了遇冷,今年大概率會出現爆火的現象,可事實卻截然相反。
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今年山東海關開放的106個崗位中,除了25個崗位無人問津之外,其余的崗位報錄比最高的也只有57:1,就連考公機構也發現:今年咨詢海關崗位的考生人數大幅度下降。
甚至從數據表現來看,考生對海關崗位的感興趣程度,還不如偏遠地區的基層崗位,曾經被當場香餑餑的海關崗位如今已經淪落到冷門、甚至是無人問津的程度了。
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而這種現象背后的原因也很現實,不是公務員崗位不香了,實際上從整體報名人數來看,公務員考試的熱度沒有改變,變的是考生對待崗位的不同態度,現在的考生已經不再是為了上岸而上岸了。
山東海關崗位遇冷的原因很復雜,不可否認的客觀原因就是海關崗位待遇的變化、以及海關崗位報名的嚴格限制。海關已經不再是和高薪綁定的崗位了,近年來海關崗位的薪酬待遇有所降低,且職業發展路徑相對局限,吸引力不可避免地下降。
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至于報名的嚴格限制,也是不少考生望而卻步的攔路虎,尤其是那些無人問津的崗位,多數都有嚴格的附加條件,比如僅限男性、僅限應屆、體能測試等等。
考生對服務器的態度變化,詮釋著考公心態的不同
除了客觀原因,個人原因也是考生們再三猶豫、最終選擇放棄海關的關鍵所在。有考生細心的發現,某崗位信息中寫著“從事口岸查驗工作”,于是在決定報考前專門打電話詢問是否需要熬夜執勤。
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在得到確定的答案后,該考生選擇了默默放棄,可即便沒有熬夜執勤這樣高強度的工作,五年服務期的限制也是不少年輕畢業生選擇放棄的主要原因,有服務期的崗位不少,只是現在的年輕畢業生對待服務期的態度發生了截然不同的變化。
以前看到一些公務員、事業編有服務器,家長都會勸考生:吃苦兩三年換來一輩子穩定的鐵飯碗,這種先苦后甜的付出是值得的。可現在面對三到五年的服務器,越來越多的考生不是沖動選擇,而是在心里問自己一個問題:
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“我的人生,又有多少個五年呢?”也只有發自內心地找到真正的答案,才能避免因為沖動做出后悔的決定,或許有人會覺得現在的年輕人真是一點苦也吃不了,但人生大事上的抉擇,遵從本心才是最佳答案。
與其沖動報考,上岸后在服務期的每一天都感到后悔,倒不如一開始就想清楚自己要的是什么,無論是57:1的報錄比還是25個無人問津的崗位,都印證著這代年輕人對考公的全新心態——不是為了上岸而上岸,而是用更長遠的眼光去規劃人生的發展。
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