國考報名遇冷！山東海關106個崗位中25個無人問津，原因很現實

山東省可是出了名的“考公大省”，甚至在山東網友的評論區中，還存在著“不小有三，無編為大”的說法，雖然是調侃，但山東人對編制的執念可是出了名的深刻。

可也恰恰是在山東這樣的考公大省，出現了罕見的國考報名遇冷現象，崗位還是相對熱門的海關，今年106個山東海關崗位中，有多大25個崗位出現了無人問津的現象，是鐵飯碗不香了，還是另有隱情呢？

國考報名遇冷！山東海關106個崗位中25個無人問津

山東的海關崗位降溫已經不是第一年了，去年的海關進面就出現了罕見的低分——112.5分進面，對于不了解公務員分數的讀者來說或許看不出端倪，但至少換算一下就能明白這個數字代表著什么。

就相當于你用高考三本的分數卻考進了重點大學，按理說像熱門崗位的公務員考試，如果去年出現了遇冷，今年大概率會出現爆火的現象，可事實卻截然相反。

今年山東海關開放的106個崗位中，除了25個崗位無人問津之外，其余的崗位報錄比最高的也只有57:1，就連考公機構也發現：今年咨詢海關崗位的考生人數大幅度下降。

甚至從數據表現來看，考生對海關崗位的感興趣程度，還不如偏遠地區的基層崗位，曾經被當場香餑餑的海關崗位如今已經淪落到冷門、甚至是無人問津的程度了。

而這種現象背后的原因也很現實，不是公務員崗位不香了，實際上從整體報名人數來看，公務員考試的熱度沒有改變，變的是考生對待崗位的不同態度，現在的考生已經不再是為了上岸而上岸了。

山東海關崗位遇冷的原因很復雜，不可否認的客觀原因就是海關崗位待遇的變化、以及海關崗位報名的嚴格限制。海關已經不再是和高薪綁定的崗位了，近年來海關崗位的薪酬待遇有所降低，且職業發展路徑相對局限，吸引力不可避免地下降。

至于報名的嚴格限制，也是不少考生望而卻步的攔路虎，尤其是那些無人問津的崗位，多數都有嚴格的附加條件，比如僅限男性、僅限應屆、體能測試等等。

考生對服務器的態度變化，詮釋著考公心態的不同

除了客觀原因，個人原因也是考生們再三猶豫、最終選擇放棄海關的關鍵所在。有考生細心的發現，某崗位信息中寫著“從事口岸查驗工作”，于是在決定報考前專門打電話詢問是否需要熬夜執勤。

在得到確定的答案后，該考生選擇了默默放棄，可即便沒有熬夜執勤這樣高強度的工作，五年服務期的限制也是不少年輕畢業生選擇放棄的主要原因，有服務期的崗位不少，只是現在的年輕畢業生對待服務期的態度發生了截然不同的變化。

以前看到一些公務員、事業編有服務器，家長都會勸考生：吃苦兩三年換來一輩子穩定的鐵飯碗，這種先苦后甜的付出是值得的。可現在面對三到五年的服務器，越來越多的考生不是沖動選擇，而是在心里問自己一個問題：

“我的人生，又有多少個五年呢？”也只有發自內心地找到真正的答案，才能避免因為沖動做出后悔的決定，或許有人會覺得現在的年輕人真是一點苦也吃不了，但人生大事上的抉擇，遵從本心才是最佳答案。

與其沖動報考，上岸后在服務期的每一天都感到后悔，倒不如一開始就想清楚自己要的是什么，無論是57:1的報錄比還是25個無人問津的崗位，都印證著這代年輕人對考公的全新心態——不是為了上岸而上岸，而是用更長遠的眼光去規劃人生的發展。

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