理想與現實的差距能有多大呢?筆者舉一個自己親身經歷過的例子吧,作為211的在校生,身邊的同學都是從大一就開始圍觀校招會的,目的也很簡單,就是想看看未來的自己“值多少錢”。
可連續三年積攢起來的心理預期,卻被“口罩”給撕得粉碎,等到我們這批大學生真正揣著簡歷進入校招會的時候,卻意外發現:不僅企業的質量大幅度下滑,企業的招聘需求和薪資待遇也變低了!
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山師大秋招現場,師范生直言:沒有8000塊月薪根本不夠花
這種落差相信每一個大學生都或多或少感受過,時代的發展倒逼學歷的編制,企業的縮招、高校的擴招,都注定了就業越來越難,現在已經不是“能不能找到好工作”的問題了,而是“能不能找到工作”的問題。
可在山師大2025秋招的現場,這些師范院校的“準老師”們卻用實際行動詮釋了什么叫“敢想也敢要”,這些師范生毫不掩飾自己對未來薪酬的期待,且普遍認為月薪至少得8000元才能夠用。
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在這些大學生心中,只有8000元的月薪才能滿足自己的基本開支需求,如果低于這個數字的話,那畢業后大概率還得啃老,這種工作做的也沒什么意思。
但理想很美好,現實卻很殘酷,秋招現場能滿足8000月薪的崗位屈指可數,且競爭也格外激烈,要么自己的簡歷對方根本瞧不上,要么就是加班非常嚴重的一些機構。
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作為師范生,如果想找到一份體面且穩定的教師工作,那薪酬的數字離8000的心理預期可以說非常遙遠,甚至連打對折都滿足不了,3000多成了基本水平,不過五險一金和基本待遇還是有保障的。
但這顯然不滿足現場師范生的需求,有網友看到采訪內容后都忍不住吐槽,有人說這些準老師們真是敢想也敢要啊,是不是沒出過社會覺得賺錢真是太容易了?也有人直言不諱地表示:“文科生還敢要8000?能找到工作就不錯了”。
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不過每個畢業生的家庭條件和職業規劃不同,也不是所有人都想追求穩定安逸的崗位,想要高薪本沒有錯,可作為師范生,也需要對對口崗位的就業局勢有一個基本的了解。
哪種工作能讓文科生月薪8000?還真有!
師范生想實現月薪8000元算天方夜譚嗎?其實沒有那么夸張,無論是校招會現場還是網申,師范生都不難實現8000元的月薪追求,難的是無法兼顧高薪酬和工作崗位的體面與穩定。
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什么樣的崗位能實現月薪8000元?教培崗就可以,也就是補課機構的老師,月薪8000并不難,甚至一些大型機構底薪就能給到8000元。但準老師們也別高興的太早。
這類教培崗的高薪酬背后必然有龐大的工作量,一些大型企業的教培崗位不僅需要授課,還需要維持課程的“續課率”,直白點說你不僅需要教課,也需要賣課。
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這一點不是什么秘密,但凡面試過大型教培機構都能有所了解,這樣看來,月薪8000其實也不算高,因為你一個人其實是在做兩份工作——教課和賣課,也就是既當老師又要當銷售。
這類教培崗位的工作強度自然是比較大的,備課、授課之余還要打電話跟家長賣課,加班幾乎是常態,不過如果能接受這種工作節奏的話,賺得也是真不少,綜合下來月薪過萬也不罕見。
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但如果師范生想追求的是純粹的教學工作,想擁有進學校當老師的機會,或者單純的去一些私立學校、小型機構教課的話,月薪8000是很難實現的,這就是該領域的基本情況,也是師范生不得不面對的現實。
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