這不是個人決定的,而是環境走到了這一步,你我不得不面對的現實!
工程人被迫躺平是由兩點決定的,建筑行業的現狀和找工作、轉行的現狀。
低薪、無薪上班已成行業常態
建筑行業從地產、到設計院、施工單位,如今基本上都是低薪狀態,苦苦支撐;
從民營到國企,都在降本增效,各種明里暗里降薪和辭退員工,工資越來越少,減員比例越來越高,留下來的員工工作量反而增加了;
所以,越來越多的工程人開始求著單位辭退自己了,因為這種低薪加班的壓力已經把他們的道心摧毀了!
最近看到某設計院的總工因為工作節點太多,加班太嚴重,直接在工作群里破防,直言做不到,請求被裁員;
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類似的事情工程圈太多了,別以為他們天天加班工資很高,很多一線城市的大院早已經開始發低保了;
有人細數了行業里有頭有臉的大院,不是月發2690就是更低,月薪三千早已經不是調侃,而是工程人正在經歷的薪資考驗!
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近期山東某院斷崖式降薪也沖上了熱搜,據悉,該院總經理的績效工資只有1500元了,普通員工的工資砍了30%-50%;
這是一場早已經冰凍三尺的行業寒冬,非改革的春風化不開!
工程人轉行常常因為從事過建筑行業,面試被秒拒
普通從業人員只是這場寒冬里的蜉蝣,朝生暮死,生命從不在自己的掌控中;
每個人都知道轉行是唯一的路子,但在各行各業都供大于求的情況下,工程人轉行反而寸步難行!
身邊很多失業的工程人說,失業后去別的行業面試,HR一聽說是建筑行業出來的,直接就被拒絕了;
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按理說,工程人經常出入工地,干活不分晝夜,連山里沙漠里那種嚴苛的環境中也待過,還頗能忍受職場壓力和PUA,為什么不受別的行業青睞反而成了簡歷的污點呢?
從用人角度考慮可能有以下幾點原因,工程人大多學歷高,曾經也是經歷過高薪時代的,別的行業大多工資更低;
HR害怕留不住人,另一點是工程人技能太單一,很多人只會搞建筑的那些事,對于人情世故一竅不通;
專業壁壘太高的技術人才轉行以后重新學習的成本太高,現在的公司都喜歡拿來就用,不喜歡培養人;
最后就是很多工程人轉行的決心沒有那么堅定,左右搖擺,也讓HR心生厭煩!
很多工程人,失業久了反而不想再找工作了
因為找也找不到,目前而言,除了進廠、送外賣、掃大街、靈活就業外,普通人很難再有別的出路了;
再加上在城市生活的成本越來越高,收入越來越低,所以大部分工程人在未來幾年陸續躺平是必然的命運。
現在還是有很多工程人不服氣的,覺得自己也能成事,所以用自己在建筑行業的積蓄去創業、折騰;
有人開補習班,有人開飯店,有人炒股,有人做生意,有人進軍農業,但這些折騰里,大多都會失敗,最終耗盡錢財和心力,也是落得個躺平的結局!
躺平永遠不會躺贏,但如果注定貧窮一生,那么,與其做一個辛苦賣命,內卷又內耗的韭菜,不如自由自在做個閑散懶人!
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