未來幾年，90%的工程人會躺平！

這不是個人決定的，而是環境走到了這一步，你我不得不面對的現實！

工程人被迫躺平是由兩點決定的，建筑行業的現狀和找工作、轉行的現狀。

低薪、無薪上班已成行業常態

建筑行業從地產、到設計院、施工單位，如今基本上都是低薪狀態，苦苦支撐；

從民營到國企，都在降本增效，各種明里暗里降薪和辭退員工，工資越來越少，減員比例越來越高，留下來的員工工作量反而增加了；

所以，越來越多的工程人開始求著單位辭退自己了，因為這種低薪加班的壓力已經把他們的道心摧毀了！

最近看到某設計院的總工因為工作節點太多，加班太嚴重，直接在工作群里破防，直言做不到，請求被裁員；

類似的事情工程圈太多了，別以為他們天天加班工資很高，很多一線城市的大院早已經開始發低保了；

有人細數了行業里有頭有臉的大院，不是月發2690就是更低，月薪三千早已經不是調侃，而是工程人正在經歷的薪資考驗！

近期山東某院斷崖式降薪也沖上了熱搜，據悉，該院總經理的績效工資只有1500元了，普通員工的工資砍了30%-50%；

這是一場早已經冰凍三尺的行業寒冬，非改革的春風化不開！

工程人轉行常常因為從事過建筑行業，面試被秒拒

普通從業人員只是這場寒冬里的蜉蝣，朝生暮死，生命從不在自己的掌控中；

每個人都知道轉行是唯一的路子，但在各行各業都供大于求的情況下，工程人轉行反而寸步難行！

身邊很多失業的工程人說，失業后去別的行業面試，HR一聽說是建筑行業出來的，直接就被拒絕了；

按理說，工程人經常出入工地，干活不分晝夜，連山里沙漠里那種嚴苛的環境中也待過，還頗能忍受職場壓力和PUA，為什么不受別的行業青睞反而成了簡歷的污點呢？

從用人角度考慮可能有以下幾點原因，工程人大多學歷高，曾經也是經歷過高薪時代的，別的行業大多工資更低；

HR害怕留不住人，另一點是工程人技能太單一，很多人只會搞建筑的那些事，對于人情世故一竅不通；

專業壁壘太高的技術人才轉行以后重新學習的成本太高，現在的公司都喜歡拿來就用，不喜歡培養人；

最后就是很多工程人轉行的決心沒有那么堅定，左右搖擺，也讓HR心生厭煩！

很多工程人，失業久了反而不想再找工作了

因為找也找不到，目前而言，除了進廠、送外賣、掃大街、靈活就業外，普通人很難再有別的出路了；

再加上在城市生活的成本越來越高，收入越來越低，所以大部分工程人在未來幾年陸續躺平是必然的命運。

現在還是有很多工程人不服氣的，覺得自己也能成事，所以用自己在建筑行業的積蓄去創業、折騰；

有人開補習班，有人開飯店，有人炒股，有人做生意，有人進軍農業，但這些折騰里，大多都會失敗，最終耗盡錢財和心力，也是落得個躺平的結局！

躺平永遠不會躺贏，但如果注定貧窮一生，那么，與其做一個辛苦賣命，內卷又內耗的韭菜，不如自由自在做個閑散懶人！