不想上班，也沒必要辭職

我發現一個很有意思的現象。

每個打工人的心里，都住著一個“辭職的沖動”。

這個沖動，會在周一的早上，在被老板罵的下午，在加班到深夜的晚上，反復發作。

我們總以為只要辭職了，就能獲得自由，擺脫痛苦。

但真相是，對于99%的普通人來說，辭職，不過是從一個坑，跳進了另一個更大的坑。

后來我才想明白，如果你只是“不想上班”，那你根本沒必要辭職。

你需要做的，不是換工作，是換“心態”。

01

你討厭的，不是“上班”，而是“被掌控”的感覺。

我們來拆解一下，“上班”這件事，到底哪里讓我們不爽？

是工作內容本身嗎？不一定。

很多人做著自己喜歡的工作，但依然痛苦。

是同事關系嗎？也不全是。

再好的同事，也無法抵消上班的疲憊。

那到底是什么？

是那種“身不由己”的“被掌控感”。

你的時間，不屬于你。幾點上班，幾點下班，被一張考勤表死死釘住。

你的任務，不屬于你。做什么，怎么做，由領導決定，你只是一個執行的工具。

你的情緒，不屬于你。客戶是傻子，你得笑著叫“爸爸”。老板是白癡，你得夸他“英明”。

你看，讓你痛苦的，不是“班”本身，而是那個“上”的動作。

是你作為一個獨立的個體，被強行塞進一個固定的、不屬于你的系統里，那種“自我被剝奪”的無力感。

而辭職，能解決這個問題嗎？

不能。

如果你去創業，你會發現，客戶就是你的新老板，投資人就是你的新領導，市場就是你的新考勤表。你會被掌控得更徹底。

如果你去做自由職業，你會發現，不確定性的焦慮，比被老板罵更讓人崩潰。

所以，問題的根源，不在于“換個地方上班”，而在于，如何“在現在的地方，找回掌控感”。

02

把“公司”，當成你的“付費健身房”。

心態怎么換？

你要在心里，完成一個重要的“角色轉換”。

你不再是公司的“員工”，你是這家公司的“付費會員”。

只不過，付錢的不是你，是公司。它付給你工資，讓你來這里“健身”。

健什么身？

健“專業”身：

公司給你提供了最真實的“訓練器材”——真實的項目，真實的客戶，真實的問題。

你做的每一項工作，都不是在為公司打工，而是在用公司的資源，鍛煉你自己的專業技能。

這個技能，是寫在你簡歷上，誰也拿不走的。

健“人際”身：

那個傻的同事，那個奇葩的領導，他們不是來給你添堵的。

他們是來給你當“陪練”的，幫你升級你的“情商”和“抗擊打能力”的。

你每搞定一個奇葩，你的段位就升一級。

健“心態”身：

那些無聊的會議，那些扯皮的流程，它們在訓練你什么？在訓練你的“忍耐力”和“鈍感力”。

讓你學會如何在垃圾堆里，保持自己內心的清凈。

當你用這種“健身”的心態去上班時，一切都變了。

領導PUA你？——呵，教練在給我上強度呢。

同事甩鍋給你？——好，免費的“危機處理”實戰演練。

公司發工資了？——哦，健身房給我續費了，不錯。

你看，你不是在為公司創造價值。

你是在利用公司這個平臺，為自己創造價值。

03

在“主業”里偷偷地，干你的“副業”。

這個“副業”，不一定是指另外一份能賺錢的活兒。

它指的是，你在8小時之內，有意識地去積累那些，能讓你“離開”這個平臺的資本。

具體做什么？

建立你的“個人品牌”。

把你工作中的思考、復盤、經驗，通過寫作、視頻等方式，分享出去。讓行業里的人，知道你，認可你。你的名字，就是你最好的簡歷。

編織你的“人脈網絡”。

利用公司的平臺，去認識更多的人。客戶、供應商、合作伙伴……但記住，不是把他們當“資源”，而是真誠地，跟他們交朋友。這些人，可能是你未來創業的第一個天使投資人，也可能是你跳槽時的第一個內推官。

打造你的“第二曲線”。

在完成本職工作的前提下，去學習一項你真正感興趣的、未來可能有“錢”途的技能。編程、設計、寫作、投資……什么都行。

上班，成了你的“偽裝”。

你表面上，是在為公司搬磚。但實際上，你是在利用公司的土壤，偷偷地種你自己的樹。

結語

所以你看，不想上班，真的沒必要辭職。

辭職，是一種“逃避”。

而我們需要的，是一種“超越”。

把“要我干”，變成“我要干”。

把“為公司干”，變成“為自己干”。

當你完成了這個心態的轉換，你會發現：

上班，不再是一件痛苦的事。它變成了一場，大型的沉浸式的、還給你發工資的付費角色扮演游戲。

而你就是那個最聰明的玩家。