湖南
領導重用你的10大征兆，咬住牙別吱聲，注意自保，越混越好
職場生存，要有眼力見。
領導一旦開始重用你，必定會有蛛絲馬跡。
看到以下這10大征兆，就一定要默默記下，別張揚，積極應對，你才會越混越好。
一、開始給你“找茬”了
給你的活兒越來越難，這不是在整你，是在逼你成長。
我剛上班那會兒，領導天天讓我干那些我根本hold不住的事，當時恨得牙癢癢。后來才想明白，他是逼著我快速升級。
3年后我成了部門最年輕的主管，那些當初天天摸魚的同事還在原地踏步。
記住，好刀都是磨出來的，溫室里長不出參天大樹。
領導要是從來不為難你，只能說明你在他心里，可有可無。
二、帶你“見世面”
一般情況下，領導是不會帶普通員工去見大人物、碰大項目的，因為沒必要。
但如果你的領導開始帶你接觸這些了，說明他心里已經把你當成自己人，想讓你多認識點人，多長點見識，幫你快速成長。
三、關鍵時刻給你“開小灶”
比如，大老板讓你去匯報工作，或者開個特重要的會。
你的領導會在私下里悄悄告訴你：“這個地方要注意，那句話該怎么說，那件事該怎么做。”
他會把自己的寶貴經驗傳授給你。
目的很單純，就是希望你在上級面前表現得好，給他長臉，也方便他以后提拔你。
四、讓你干“核心項目”，還給你“撐腰”
讓你參與核心項目，才是真正的培養。
要是天天讓你干些打雜的活，核心業務一點不讓你碰，那純粹是在利用你。
因為只有在核心項目里挑大梁，你才能在公司里立住威信，也更容易被大老板看在眼里、記在心里。
同時，他還會給你足夠的資源支持你，讓你能放開手腳干。
五、他不在時，讓你“坐他的位子”
有時候領導有事要離開一陣子，他就會找一個他最信得過的人，來臨時頂替他的工作。
這個人，首先必須是他信得過的，其次還得是能鎮得住場子的。
如果你的領導讓你替他主持工作，那說明你在他心里的分量，絕對不一般。
