211畢業生“避雷”知名國企：996是最大的騙局，西交學子淪為耗材

啥是“金九銀十”？說的就是大學生秋招的最佳時機——九月和十月，越早下手投遞簡歷的學生，越容易抓住機會，找到適合自己的工作崗位。

不過每年校招的企業那么多，其實作為還沒踏出社會的大學生，他們也沒有那么多的時間去了解每一家企業，礙于現在的就業局勢，多數大學生還是青睞用“企業性質”來篩選。

211畢業生“避雷”知名國企：996是最大的騙局

而最受歡迎的莫過于央國企了，央國企雖然不像公務員事業編那么卷，但也稱得上是穩定的飯碗，不僅工作穩定，而且也有一定的上升空間，最重要的各種福利待遇都不錯，還不用像私企加班那么卷。

但事實真的有大學生想象的那么美好嗎？網上有一位211大學的畢業生，在發現某知名國企即將再次在自己的母校開展線下宣講活動時，忍不住在網上發帖“避雷”這家企業。

這名畢業生是西南交通大學的25屆畢業生，當初也是被這家企業的線下宣講吸引入職了這家國企，而這家企業吸引自己的原因，除了企業性質之外，就是他們對于工作時間的承諾——“955”。

所謂的“955”，直白點解釋就是早上九點上班，晚上五點下班，一周工作五天，這樣的工作時間為什么吸引人呢？對比私企、尤其是互聯網大廠就明白了，筆者有同學就在其中一家大廠工作，“996”是標配，加班到深夜、甚至清晨都不稀奇。

現在的大學生都追求工作和生活的平衡，除了極少部分人之外，多數人都不想找加班太狠的工作，尤其是那些一開始就把目標定位在國企單位的同學，更是對加班深惡痛絕。

可當這名畢業生入職該企業后卻發現，所謂的“955”竟然是一場騙局，研發崗加班到晚上八點甚至十點的大有人在，國企的底薪本就不高，再加上沒有加班費，這樣高的工作強度，卻沒有相應的高回報，這是他對該國企失望的起點。

母校的往屆生，是應屆生了解企業基本情況的“一手信息”來源

不過單單是這樣恐怕也不足以讓他說出“該企業將西交學子當成耗材”這樣的話，科室的隨機分配，導致大部分畢業生都被分配到了“又苦又累、升職加薪少的”崗位，該同學將這類崗位稱為“爛口”。

更令他感到絕望的是，企業口中所說的“去車間學習、熟悉公司的造車工藝”并非是簡單的學習了解，而是真的讓應屆生去車間打螺絲，這些畢業生多數都被安上了“管培生”的帽子。

而這些可憐的“管培生”做的是車間流水工人的工作，工資卻沒有流水工人那么高，淪為了真正的“一塊磚”，哪里有活哪里搬。等到拖不下去必須給這些管培生分配崗位的時候，“爛口”就是他們最終的歸宿。

當然了企業這樣的操作必然會導致大批應屆生跑路，而跑路的結果就是：今年跑了多少、明年就繼續招多少，只是套路不變，還是繼續把這些人當成耗材，周而復始，惡性循環。

而這些被迫跑路的學生，他們之中大部分人不僅失去了最佳的校招就業機會，甚至連應屆畢業生的身份也隨著一紙合同失去了，迎接他們的是更加激烈的社招就業競爭。

作為已經踩過一次坑的211畢業生，他發帖“避雷”這家國企的原因其實很簡單，就是不希望母校的學弟學妹們繼續上當受騙。

但這種國企也有一個特點——不同地區、不同崗位的工作情況可能是天差地別的，無法一概而論，但至少有一點可以明確：畢業生在跟企業簽合同之前，先通過往屆畢業生了解該企業的基本情況，能很大程度上減少自己踩坑的可能性。

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