四川
“企業能因為員工拒降薪，就要求寫檢討，不寫還停薪嗎？”
最近，匹克旗下合肥分公司的一則告知函，把這個問題拋到了大家眼前，也在網上引發了不少討論。
10月12日，廈門匹克貿易有限公司合肥分公司向員工發出《關于薪資停發的告知函》。
函里說，受宏觀經濟環境變化、行業競爭加劇及市場需求波動等多重因素影響，公司持續面臨經營壓力，2025年1-8月期間，公司直營銷售體系持續虧損，未見好轉。為保障公司持續運營，鑒于雙方前期就薪酬調整事宜尚未達成一致，且員工不服從公司相關的管理安排，經公司審慎研究決定：如截至2025年10月14日仍未就相關事項進行反思、說明并提交檢討，公司將自2025年9月起對員工的薪資暫作停發處理，還強調這是特殊時期的臨時性措施。同時，公司表示會持續關注經營改善進展，積極推動直營銷售體系的改革，也歡迎認同公司發展理念、愿與公司共渡難關的員工參與改革進程，要求員工繼續遵守公司規章制度，正常履行崗位職責，若出現曠工、怠工等違紀行為，公司將按相關規定處理。
網傳匹克通知。網絡圖
10月14日，記者就“拒降薪需寫檢討否則停薪”這事致電匹克總部人事部門，結果對方一聽采訪主題，啥也沒說就把電話掛了。同一天，泉州市人力資源和社會保障局跟記者說，之前已經收到過相關反映了。他們指出，寫檢討屬于企業內部管理行為，人社局沒辦法直接判斷它合不合法，“但要是企業因為這個克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會進一步去核實情況。”而且，因為匹克是豐澤區重點企業，相關維權……
其實，企業在經營困難的時候，想調整薪酬來維持運營，這本身能理解。但調整薪酬得和員工好好協商，這是有法律規定的。可現在匹克合肥分公司的做法，是直接以寫檢討、停薪來“逼迫”員工接受降薪，這就有點問題了。
從法律角度看，《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。所以，降薪屬于變更勞動合同的內容，必須雙方協商一致才行，企業不能單方面強制要求。
再看看網友們的反應，大家都炸開了鍋。
有網友說：“重點企業也太霸道了吧，合著員工的工資想怎么扣就怎么扣？企業不學習《勞動法》么？”
還有網友調侃：“下次是不是得寫‘我不該拒絕降薪’的悔過書啊，這操作也太迷了。”
也有網友比較理性，說：“企業難，員工也難啊，但是再難也得按法律來，不能這么欺負人。”
說到底，企業要渡過難關，和員工共克時艱是很重要的，但這種共克時艱得建立在合法、尊重的基礎上。如果用一些不合理的手段去“管理”員工，不僅會傷害員工的感情，還可能違反法律，最后得不償失。
希望公司能好好正視這個問題，和員工通過合理合法的方式去解決薪酬調整的分歧，也希望相關部門能切實履行職責，維護好勞動者的合法權益。
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