山西
10月11日，美錦能源公告了一起重要人事變動，39歲的林帥被聘任為公司職工代表董事。這位化工專業出身的行業老兵，正在成為這家傳統能源企業轉型中的新生力量。
同日，美錦能源公告了兩起人事變動：姚錦江因個人原因辭去非獨立董事職務（仍保留副總裁職位），而林帥被聘任為職工代表董事。
林帥的加入使美錦能源的高管團隊進一步年輕化。這位39歲的新任董事擁有豐富的化工行業經驗，他畢業于北京化工大學化學工程與工藝專業，曾在陽煤集團多個化工企業擔任技術管理職務。
01 新董事的專業背景
從林帥的履歷來看，他是個不折不扣的“化工專業人才”。他畢業于北京化工大學化學工程與工藝專業，職業生涯起步于陽煤豐喜肥業臨猗分公司，從凈化車間工藝主任做起。
林帥在化工領域的經驗頗為豐富，曾擔任陽煤集團化工產業管理局乙二醇項目籌建處工程師，后來晉升為陽煤集團壽陽化工有限責任公司生產運行管理部副部長。
加入美錦體系后，林帥先后擔任山西美錦華盛化工新材料有限公司乙二醇項目總指揮長、山西美錦煤化工制氫有限公司和山西美錦氫能開發有限公司總經理。
目前他擔任貴州美錦華宇新能源有限公司總經理，并兼任貴州美錦華宇煤焦氫綜合利用示范項目化工項目部負責人。林帥持有公司股票25萬股，來源于股權激勵。
02 高管團隊的年齡結構
美錦能源的高管團隊正呈現出年輕化趨勢。根據2024年報數據，公司共有10位董事和高級管理人員，平均年齡為46歲，年齡中位數也是46歲。
高管團隊中，總裁及非獨立董事姚俊卿年齡最大，為59歲；副總裁姚寧最年輕，僅32歲。新聘任的林帥39歲，在這個團隊中屬于較年輕的成員。
不過，美錦能源家族色彩依然濃厚。董事長姚錦龍（51歲）年薪最高，達到95.44萬元；多位姚姓成員在高管團隊中擔任要職。
03 薪酬體系的差距現象
美錦能源高管薪酬在2024年呈現出明顯差距。董事和高級管理人員合計領取報酬419.29萬元，平均薪酬41.93萬元，年薪中位數為32.09萬元。
董事長姚錦龍薪酬最高，為95.44萬元；總裁姚俊卿以85.11萬元緊隨其后；董事會秘書趙嘉薪酬55.09萬元，排在第三位。
薪酬最低的是總工程師李顏龍，僅為13.43萬元。值得注意的是，這一統計不包括2024年任期不滿1年的高管。
過去三年，美錦能源董事和高管薪酬總額持續增長，從2022年的402.49萬元增加到2024年的419.29萬元，增幅4.17%。
04 股價與薪酬的背離現象
與高管薪酬穩步增長形成對比的是，美錦能源的股價表現卻不盡如人意。從2022年末的9.02元，到2024年末的4.51元，股價跌幅高達50.00%。
2022年至2024年期間，公司年度股價漲跌幅分別為-43.50%、-26.16%和-32.28%，連續三年大幅下跌。
這種股價下跌與高管薪酬增長并存的局面，引起了一些投資者的關注。美錦能源需要在股東回報與人才激勵之間找到更好的平衡點。
05 近期其他人事變動
美錦能源近期的人事變動不止一起。2025年4月26日，美錦能源還任命了朱錦彪為副總裁。
朱錦彪出生于1982年，畢業于Lion Nathan School of Business.NewZealand，研究生學歷。他歷任美錦能源供應部部長助理，山西美錦鋼鐵有限公司供銷部部長助理、總經理助理兼設備部部長、常務副總經理，總經理。
朱錦彪現任公司煤炭銷售負責人、美錦能源集團有限公司監事、政協第十三屆山西省委員會委員。他的年度薪酬總額為稅前47.4萬元。
06 可持續發展委員會調整
由于姚錦江辭去董事職務，美錦能源還對公司可持續發展委員會進行了調整。2025年10月10日，公司召開董事會，選舉董事趙嘉為公司第十屆可持續發展委員會委員。
調整后，可持續發展委員會主任委員仍為姚錦龍，委員為姚錦麗、趙嘉。原委員姚錦江不再擔任。
這一調整保證了公司治理結構的穩定性和連續性，可持續發展在企業戰略中的地位日益重要。
07 戰略轉型與布局
美錦能源近期積極布局智能制造與氫能產業。公司參股了盈合（深圳）機器人與自動化科技有限公司，探索人工智能技術在智能化采礦及生產線自動化等領域的應用。
公司還在響應國家政策導向，推動煤炭開采向智能化、集約化轉變。國家能源局綜合司于2025年7月10日印發的《關于組織開展煤礦生產情況核查促進煤炭供應平穩有序的通知》，有利于優化煤炭市場競爭格局穩定煤炭價格，促進產業升級。
美錦能源表示，通過治理低價無序競爭，可遏制企業間的惡性價格戰，使競爭回歸到產品質量服務水平和技術創新等方面，有助于形成健康有序的市場環境。
美錦能源股價從2022年末的9.02元跌至2024年末的4.51元，跌幅達50%。與此形成對比的是，公司董事和高管薪酬總額在過去三年間增長了4.17%。
傳統能源企業轉型如同巨輪調頭，既需要林帥這樣具備化工專業背景的技術管理人才，也需要合理的高管薪酬體系來激勵團隊。
美錦能源家族色彩依然濃厚，但39歲的林帥和32歲的姚寧等年輕高管的崛起，預示著這家傳統能源企業正在人才培養和轉型發展上尋求平衡。
本文綜合整理自公開報道
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