【大辰教育】職場新機遇人才峰會杭州站圓滿落幕

聚焦長三角產業動能，共繪人才發展新藍圖

2025年9月20日，由大辰教育主辦的“浪潮坐標·職場新機遇人才成長峰會”在杭州隆重舉行。作為峰會全國巡回的第六站，本次活動首次落地杭州，聚焦長三角區域經濟特色與產業升級趨勢，圍繞具身智能、AI應用、跨境出海、低空經濟等前沿領域，深度解讀政策導向、技術演進與人才需求。峰會現場匯聚了來自長三角地區的從業者、企業代表與專家學者，通過主題演講、案例分享與互動交流，共同探索不確定性環境下的職業發展新路徑。

開幕致辭：在產業變革中尋找確定性

大辰教育創始人Lisa老師在開幕致辭中指出：“當前我們正處在技術革命與產業重構的交匯點，個體的職業發展必須與國家戰略、區域經濟同頻共振。長三角作為中國經濟發展的高地，其產業集群優勢、政策支持力度與人才集聚效應，為職場人提供了前所未有的機遇。”她強調，本次峰會旨在幫助從業者從“趨勢洞察”走向“行動落地”，在AI、低空經濟、跨境出海等黃金賽道中精準卡位。

Lisa：職業發展三階段模型與周期把握

基于華為系創業與萬人學員賦能經驗，Lisa老師提出“職業發展三階段模型”，并結合經濟周期分析2025-2030年關鍵機遇窗口。

階段論：0→100萬需借行業紅利（如AI、新能源），100萬→1000萬需突破決策鏈角色（如解決方案架構師），1000萬+需構建個人品牌與資源網絡。

區域洞察：長三角以“數字技術+高端制造”為雙核，杭州的電商生態、蘇州的智能制造、上海的金融與研發資源，形成互補型職業機會網絡。

行動建議：職場人應建立“技能復用+資源杠桿”雙驅動模式，將傳統行業經驗遷移至新興領域。

Alex：具身智能產業的爆發節點與人才缺口

Alex老師從技術鏈、產業鏈、資本鏈三維度系統分析具身智能發展現狀，預判未來五年人才需求結構。

技術融合：大模型認知能力與機器人執行能力結合，推動具身智能從實驗室走向規模化應用，2025年全球人形機器人市場增速超90%。

長三角優勢：上海張江機器人谷、蘇州工業園已形成“零部件-整機-場景”全鏈條，射頻工程師、運動控制算法專家年薪中位數達40萬元。

人才策略：機械/自動化背景人才可切入硬件研發，軟件人才聚焦多模態算法，傳統行業從業者憑借工藝知識轉型解決方案架構師。

陳靈軍：AI超級個體的創富模式與實戰路徑

陳靈軍老師以“企業培訓→IP孵化→數字員工”三級跳案例，演繹輕資產創業模式與杠桿工具應用。

冷啟動方法：通過行業協會社群對接企業培訓需求，實現零粉絲變現，單日課酬突破2萬元。

效率革命：利用Coze、DeepSeek等平臺搭建“數字員工”系統，將重復性工作自動化，釋放創造力。

生態借力：杭州的電商基因、上海的資本活力與蘇州的制造資源，為AI內容創作者與工具開發者提供跨界合作土壤。

阿門：AI賦能跨境出海從效率優化到品牌躍遷

阿門老師基于TikTok北美市場實戰經驗，拆解AI如何重構選品、營銷、供應鏈等核心環節。

智能閉環：AI選品工具替代人工市調（效率提升5倍），AIGC生成本土化營銷內容（成本降低60%），預測模型優化庫存周轉。

長三角基礎：義烏小商品供應鏈、杭州直播電商基因、寧波舟山港物流網絡，形成“15日全球達”的跨境支撐體系。

人才新標準：復合型運營崗（平臺規則+數據洞察+AI工具）年薪中位數30萬元，語言能力不再是核心壁壘。

eVTOL一姐：低空經濟的產業實質與長三角機遇

eVTOL一姐以基礎設施、政策配套、企業布局為核心，論證低空經濟從概念到落地的關鍵轉折點。

產業定位：低空經濟是繼高鐵、新能源車后的第三大交通革命，2030年市場規模有望突破2萬億元。

區域進展：上海集聚峰飛航空、時的科技等頭部企業，杭州開通無人機醫療配送航線，紹興試點全域低空旅游網絡。

人才圖譜：硬件工程師（年薪25萬+）、空域規劃師（政策解讀能力優先）、運營經理（物流/文旅背景）成三大緊缺崗位。

峰會共識：長三角“產業-人才”協同發展新范式

本屆峰會形成三點核心共識：

政策與產業雙輪驅動：上海低空經濟行動計劃、浙江跨境電商綜試區等政策形成制度紅利，推動產業集群加速形成。

技術與應用深度融合：企業從“單點技術突破”轉向“跨城鏈式合作”，如上海研發、蘇州制造、杭州場景測試的協同模式。

人才能力結構重構：核心競爭力從“單一技能”轉向“產業洞察+技術應用+資源整合”三維度，傳統行業人才向新興領域遷移率同比提升38%。

與時代同頻，共筑人才新高地

峰會尾聲，嘉賓總結指出：“長三角不僅是中國經濟的壓艙石，更是人才創新的試驗場。本次峰會通過拆解政策、技術、市場與個人能力的聯動關系，為職場人提供了一份‘可落地、可量化、可迭代’的行動指南。未來，大辰教育將繼續深化服務體系，助力人才在產業浪潮中精準定位，為中國式現代化貢獻職場力量。”