第1945天：924行情一周年

剛看別人講的，恍惚間才反應過來，真的哦，2024年的9月24日行情，到今天已經一周年了。

之前就看大V講，本輪牛市行情可以理解為去年的今日啟動的。

當然，也有看到他們說，其實再往前一年或兩年，就已經啟動了的，這，是按照的紅利收息股的走勢分析的。

這種說辭我是不太支持的，但，別人大佬這么認為，也有其道理。

我不認可是因為，我們普遍意義的牛市就是普漲，如果只是紅利收息這一方面的股票單一漲，那只能說明聰明錢們在這些地方躲熊市吧？

說回主題。

一周年了，我特意看了下，去年的這個9月，我單月就收回了超5W的錢錢。

當時，肯定是重倉股通策貢獻最大！

目前雖然我把這家伙給割了，但其實看看股價也能看出，就算還在我手里，它也發揮不了那么大的威力了。

去年底，它的股價在58元，目前呢，上上下下總是在45元左右。

而且，在今年的9月份，還大有一路下跌的趨勢，真是沒眼看，割得對，割得好！

然后，我統計了下這一周年我的賬戶收益，還行，居然不是負數。

雖然跑輸了上證31.29%，但我早已被A股磨練出來了，似乎只要是正數，我就會稍感安慰......

有啥辦法呢？套牢的太重，翻身，總得需要牛市最牛的那個瞬間吧？！

目前牛一牛二都是小盤股、尾盤股，這個月據說開始往中盤、中大盤走，但我的票仍需時日。

支付寶基金那邊，新能源自收回本金后，首次收益站上7000元以上，收益率目前36.79%，棒棒的！

整個基金收益重回28%，距離30%近在咫尺，繼續坐等。

其他也沒啥說了，講一下面試結果吧。

昨天的那家下午問我跟老板娘談的感受，我回復還不錯，跟著聊了薪資，說可以按照我的最低標準給，但是試用期需含1K績效。

我其實當時給的最低標準也是基于他們的規模，這個數字并不是我目前轉甲方的真實期望。

除非，是大部分其他條件都比較好的情況下。

然后，我告訴對方試用期本就是一種考核，績效工資也是一種考核，那么，這就有些重合了。

我真實的意思是，這個薪資方案并不合適這么給。

意料之中對方回了我說整個公司都是這樣的，所有職位都有試用期績效工資，我就順勢提醒她，這點是會影響后續的招聘工作的。

我服務過很多中小規模的企業，績效工資不合規、超標的大把，但是試工期沒有一家是會設定績效工資的。

所以，你們可以看得出這家企業有多么不專業了。

我對績效板塊也談不上專業不專業，但常規的知識也是知道的，因此，就算我去了也是比較難開展工作的。

他們大小周都是這個月才開始實行，老板娘也說了老板很難扭轉這個點。

因此，后續不管誰去，如果不對公司這些基礎的制度進行改革，都很難解決公司人才需求與留人問題。

后來我委婉地告知這位人事經理，說最遲國慶前回復她結果。

結果她說還有一個人選，可以接受國慶后到崗的，希望我明天就能答復，那么我想既然有人選了（雖然很可能是套路），就直接給拒了。

剛才，發過去了明天上午那家上市企業的面試前的資料填寫。

這場面試就細細準備了面試流程預演，自我介紹環節的內容也打了草稿，其他，就靜待上天吧！

這家的薪資范圍是14-20K，崗位給我的是招聘主管/經理。

不管是經理還是主管，我都認為是不錯的機會，這個距離還行，比昨天那家近些，我還有朋友在那附近上班。

總之，面試上了的，常待幾年是可以的。

作者介紹：

里拉，90后，2018年創業，坐標廣東，從事人力資源行業。

閑時做做滴滴順風車司機，也和朋友開過兩家女裝店。

2020年3月開始碼字日更，5月29日正式買入第一只股票，至今仍行走在回本之路。

在這里，我會分享我的工作、生活、理財，以及看了些什么書。

目前，正在踐行每年52本書計劃（已連續2年完成）。

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