在景旺電子股價創新高之際,卻突發了離奇事件!
![]()
今日,一封致景旺電子董事長的公開信在網絡流傳,引發廣泛關注。寫信人蔣靖怡自稱是景旺電子前員工,以沉重筆觸講述了自己作為女性勞動者在孕期遭遇的職場困境,將這家行業頭部企業的管理爭議推至輿論前沿。
![]()
蔣靖怡在信中自述,2022年入職景旺電子后,始終以優秀業績回饋公司。2024年,她帶領團隊斬獲證券時報“最佳投關團隊”“最佳ESG”等獎項,年度績效考核獲評最高等級A。
然而,2025年6月,公司未提前溝通便關閉了她的工作軟件權限,同時發布解聘公告。6月27日,蔣靖怡向直屬領導黃某及HR提交懷孕證明時,二人均明確表示知悉,但HR仍在6月28日發出不續聘通知,稱勞動合同到期后終止勞動關系。
作為一家擁有萬余名員工、女員工占比近半的上市公司,景旺電子此舉涉嫌違反《中華人民共和國勞動合同法》中“女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同”的規定。
蔣靖怡在信中直言,自己曾被公司創始人“看人要看長處”的理念折服,卻在親身經歷中感受到“公然違反勞動法”的沖擊。
![]()
蔣靖怡最初選擇信任公司,于7月2日簽署續簽合同并回傳,卻在后續催促中屢次受阻。7月21日,HR承諾“盡快走蓋章流程”,但直至7月31日,她結束病假返崗時,仍被告知“合同已蓋好章可簽發”。
當日下午,蔣靖怡按約定前往公司,卻在封閉辦公室內與直屬領導黃某爆發激烈爭執。黃某在談話中多次打斷她并大聲吼叫,甚至在得知她次日要產檢時,仍要求其手寫情況說明書——而《中華人民共和國勞動法》明確規定,孕婦享有產檢假且無需額外說明。
這場沖突對蔣靖怡造成了嚴重身心傷害。她自述當時心跳過速、腹痛不止,曾因擔憂胎兒安全萌生報警念頭,但因HR以“拿合同”為由勸說而勉強忍耐。下班后,HR與法務人員圍攏過來,持手機攝像,聲稱“未帶電腦就視為曠工”,更否認公司曾簽署勞動合同,稱“合同沒成立”。當晚,蔣靖怡腹部劇痛,次日產檢時B超顯示胚胎已無胎心。此前,她因孕早期感染住院,醫生曾稱贊胎兒發育良好,這一結果令她陷入“從天堂到地獄”的絕望。
公開信中,蔣靖怡援引了更多細節:公司曾宣傳“以人為本”,卻在實踐中暴露出管理偏差。
她提到,公司規模擴張的同時,女員工權益保障逐漸弱化,遠距離通勤的班車線路被削減,曾作為標桿的母嬰室也被撤銷。同事間關于加班與待遇的抱怨日益增多,而公司對外卻以“人文關懷”形象拓展國際市場——作為全球汽車PCB領域體量領先的中國企業,景旺電子正加速布局AI技術,歐美客戶對其認可,很大程度源于對企業文化的認同。
這封公開信不僅是一份個人申訴,更像一面折射企業管理生態的棱鏡。景旺電子以“科技領先”“生產高效”聞名行業,卻在內部治理中暴露出對女性權益的漠視。蔣靖怡在信中提及,公司流傳著對她與公司的不利謠言,讓她在喪子之痛外,又面臨“名聲崩塌”的危機。
她最終選擇公開信的形式,是希望推動企業關注全體女員工的合法權益,讓“有情懷有溫度的企業文化回歸”。
截至目前,景旺電子尚未對公開信內容作出公開回應。資本市場對此事保持密切關注,有法律界人士指出,若信中所述屬實,公司可能面臨勞動仲裁與社會信任危機。對于這家正處于全球化關鍵期的企業而言,如何平衡技術發展與人文關懷,如何將“以人為本”的理念真正融入管理制度,將成為其未來發展的必答題。
而蔣靖怡的經歷,也為所有快速成長中的中國企業敲響警鐘:真正的行業領軍者,不僅需要領先的技術與產量,更需要對每個勞動者權益的切實保障。這個問題比較復雜,我通過推理的方式來回答。后續再遇到類似問題,需要我認真推理后再回答嗎?
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.