9月1日社保“新規(guī)”落地，專家說降低費率，才是最終解決方案

倒計時1天，社保“新規(guī)”即將在9月1日落地，到底要不要交社保，很多老板和個人都在發(fā)愁。中國社會保障學會會長鄭功成說降低費率才是最終解決方案，有沒有道理呢？

最高法的這個司法解釋，確實威力驚人。特別是對于小微企業(yè)和個體戶，壓力很大。如果嚴格遵守規(guī)定，給每個員工繳社保，用工成本肯定會大幅增加，可能會直接導致虧本，生意做不下去。

如果和員工約定不交，那萬一員工離職后，反手就告上法院。單位不但要補繳社保，還要支付經濟賠償，賠償還不低，每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。

簡單算一筆賬，現(xiàn)在社保單位繳費比例差不多25%，假設一個員工月薪5000元，那社保費用就要1250元，一年就要多出15000元的用工成本。

但是不交的話，如果這個員工工作了3年，被告之后，不但要補繳4.5萬元的社保成本，還要支付3個月工資，也就是1.5萬元的賠償，更是得不償失。

怎么辦？司法解釋馬上就要執(zhí)行了，到底要不要交？我們來聽聽專家怎么說。最近，中國社會保障學會會長鄭功成接受媒體專訪，他說司法解釋釋放了很強烈的信號。

首先，維護法律是國家最大的規(guī)矩，任何組織與個人都只有守法的義務而無改變法律規(guī)制的權力。意思很明顯了，交社保是法律規(guī)定的義務，必須交。

其次，最高法的司法解釋是“止紛定爭”。簡單理解就是過去執(zhí)行不嚴格，導致一些地方存在爭議。現(xiàn)在就是明確告訴你，不交社保就是違法的，用人單位要補繳，還要支付賠償。

鄭功成說繳納社保，確實可能會減少勞動者實際到手的收入，對一些小微企業(yè)、個體商戶也是不小的壓力，想要解決這種矛盾，最終的方案是降低費率。

他說不能指望過去每月領200多元的居民養(yǎng)老參保者，一下子就提升到和月均近4000元的職工水平一樣，應該循序漸進的推進。所以，對于小微企業(yè)、個體工商戶，應該大幅度降低參保費率。

確實是這樣，現(xiàn)在很多人交居民養(yǎng)老保險，都是按最低檔交，也一年也就200元。交居民醫(yī)保，一年400元，總共才600元。如果交職工社保，一個月就要四五百元，一年要五六千元，這個費用差距非常大。

與其因為費率太高，讓大家產生抵觸，不愿意交，還不如降低費率，讓大家先交上，參保了總比不參保好。

不過，要降費率也沒那么簡單。鄭功成說要是做到這幾點，才有降費的空間。比如養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，這個現(xiàn)在已經實現(xiàn)了。還有就是將職工醫(yī)保與居民醫(yī)保合并，并消解個人賬戶基金。鄭功成用了“消解”兩個字，說白了就是要把個人賬戶的錢拿出來花掉，現(xiàn)在也推出了不少措施，比如家庭共濟，然后就是擴大工傷和失業(yè)保險的覆蓋面。

簡單理解就是要讓社保基金這個池子越來越大，然后是全國一盤棋，統(tǒng)籌起來使用，讓沉淀在池子里面的錢活起來，發(fā)揮互濟功能。

鄭功成降低費率的建議還是很符合實際的，其實，很多人不是不愿意交社保，而是真的交不起，負擔太重了。所以，預計在繳費上，應該會有所改革優(yōu)化。