入職當天，未簽勞動合同就受傷，勞動關系能認定嗎？

案情回顧

2024年4月25日，萬某入職某公司從事機械操作，雙方口頭約定勞動報酬等事宜，但未簽訂書面勞動合同，公司也未為其繳納工傷保險。

當晚作業時，萬某因操作機械失誤導致右手三指離斷傷。公司承擔全部醫療費用后，雙方因工傷賠償協商未果，萬某于同年10月申請勞動仲裁確認勞動關系被拒，遂向法院起訴。

訴訟中，萬某撤回15萬元賠償請求，僅要求確認自入職日起存在事實勞動關系。

案件結果

法院經審理認為，盡管雙方未簽訂書面合同，但萬某入職當日已實際接受公司工作安排并從事機械操作（屬公司主營業務），公司支付其當日報酬時明確備注“工資”，足以證明雙方存在勞動管理關系。

據此，法院判決確認萬某與公司自2024年4月25日起存在事實勞動關系。公司上訴后，二審法院維持原判。

法律分析

北京澤達律師事務所基于本案為您做以下法律分析：

本案的核心爭議在于未簽勞動合同時如何認定事實勞動關系。我國《勞動合同法》第七條明確規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，表明勞動關系的本質在于實際用工行為，而非書面合同形式。結合原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號），事實勞動關系的成立需同時滿足三項法定要件：

首先，主體資格合法。勞動者需具備勞動行為能力，用人單位須為合法注冊主體。本案中萬某為完全民事行為能力人，公司系依法登記的企業，雙方主體適格。

其次，存在人身隸屬性與管理從屬性。用人單位需對勞動者實施勞動管理，勞動者需服從工作安排并獲取報酬。本案關鍵證據為公司向萬某支付首日報酬時標注“工資”，直接體現公司對勞動過程的監督管理和勞動對價的支付，證明萬某已納入公司生產管理體系。

最后，業務內容具有關聯性。勞動者提供的勞動應屬于用人單位業務的組成部分。萬某操作轉角機械的工作，直接服務于公司正常生產經營活動，符合業務關聯性要求。

證據規則方面，未簽訂勞動合同時，勞動者可重點收集以下憑證：工資支付記錄（如轉賬備注“工資”）、工作證件、考勤記錄、招聘登記表等；用人單位則對工資憑證、考勤記錄等承擔舉證責任。

本案中萬某雖未直接提供證據，但公司支付工資的備注成為法院認定管理從屬性的關鍵依據。此外，勞動者還應注意保存工作群溝通記錄、績效考核通知等輔助證據，必要時以工傷認定書或勞動監察文書補強證明力。

法律后果上，用人單位未依法簽訂勞動合同將面臨多重責任：一是經濟賠償，用工超過1個月未簽合同的，需支付最多11個月的二倍工資差額；二是社保補繳責任，須自用工30日內辦理社保登記；三是勞動者可主張解除合同并要求經濟補償。本案中萬某在確認勞動關系后，仍可另行主張工傷賠償及上述權益。

律師寄語

實踐中，部分用人單位為規避自身責任，采取不與勞動者簽訂合同，或簽后收走自行封存，或在合同中設置“排除勞動關系”條款等方式逃避義務，從而為勞資糾紛埋下隱患。此外，勞動關系的建立以實際用工為實質要件，即便“上班第一天”或“試用期”，勞動者權益保護依然處于“進行時”。

對勞動者而言，務必重視合同簽訂與證據留存。入職后，應主動要求簽訂書面合同，并自行留存副本；此外，應強化證據意識，注意收集保存考勤記錄、工作群聊天記錄、工服工裝等證據，固定用工事實。在因公受傷后，按照法定程序提出工傷認定申請與勞動能力鑒定申請，善用法律武器維護自身作為勞動者的合法權益。

而對于用人單位而言，要規范用工管理，履行法定義務。自用工之日起1個月內必須與勞動者簽訂書面勞動合同，并繳納社會保險。職工發生工傷后，用人單位應在30日內主動申請工傷認定，以降低自身的不利風險。

北京澤達律師事務所律師對不同法律規定、熱點、案件、裁判文書的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察的視角。但需注意，我國并非判例法國家，且司法實踐中不同案例的細節千差萬別，切不可盲目參照。

如果您遇到類似糾紛難以解決，也建議您及時咨詢北京澤達律師事務所的專業律師，以便更好地維護自己的合法權益。

本文作者：北京澤達律師事務所 張晶晶