僵尸哲學 資本放著 “失業僵尸” 圍門，你的豌豆射手敢漲價？

資本放著 “失業僵尸” 圍門，你的豌豆射手敢漲價？3000 塊的班卷成狗，老板卻在開新豪車

“你不干？門外一堆‘失業僵尸’等著接盤！”

剛出土的豌豆射手拿著 3000 月薪，被資本家僵尸懟得不敢吭聲；寫字樓里的向日葵白領月薪從 8000 砍到 5000，怕丟工作只能假裝感恩；暴雨天的騎手僵尸渾身濕透搶 4 塊錢的單，心里默念 “有活干就不錯”—— 這哪是就業市場？分明是資本布下的 “僵尸圍城”：故意留著一群 “失業僵尸” 在門外晃，讓你不敢談工資、不敢說加班，只能乖乖當 “低價勞動向日葵”，把陽光值全送進資本家的錢袋子。

第一招：“失業僵尸” 圍樓，你的工資只能當 “打折陽光”

馬克思早說過，資本家里永遠養著一群 “過剩僵尸”。不是沒活干，是故意讓你怕沒活干。

招聘軟件上飄著 “應屆生畢業即失業” 的烏云，短視頻里刷到 “35 歲程序員被裁送外賣” 的慘狀，連 HR 面試都笑瞇瞇提醒：“這崗位 20 個僵尸搶，你不接 3000 塊的 offer，下一個就沒了。” 這些話像給豌豆射手澆冷水，凍得你不敢漲價 —— 原本值 8000 的陽光值，硬生生被壓到 5000，你還得點頭哈腰：“謝謝老板給活干！”

資本家僵尸心里門兒清：只要門外 “失業僵尸” 夠多，你就不敢談條件。你為了保住崗位主動降薪 30%，他的利潤漲 20%；你 996 沒加班費熬到葉子發黃，他開著新豪車停在樓下；你和同事卷到 “3000 塊我干”，他在會議室舉杯：“今年人力成本降 40%！” 你的每一分妥協，都成了他賬戶里跳動的數字 —— 這哪是 “就業難”？是資本用 “失業恐慌” 逼你賣便宜陽光。

第二招：挑唆 “僵尸互卷”，打工人內訌忘了誰是真老板

更陰的是，資本還在 “僵尸堆” 里扔 “內耗炸彈”。

老員工僵尸罵新人：“剛出土就敢要 5000？搶我飯碗！” 新人僵尸嫌老員工：“占著位置不產陽光，活該被裁！” 沒工作的怨自己 “不夠卷”，有工作的怕 “下一個被優化”—— 原本該互相遞陽光的隊友，愣是被挑唆成 “比誰更便宜” 的對手。

就像外賣騎手僵尸圈：暴雨天單價 4 塊，你嫌少不接？立刻有別的僵尸搶單，還罵你 “矯情”。你委屈：“4 塊錢連修車費都不夠！” 可資本就愛看這出：你們越卷，單價壓得越低；你們越互相指責，越沒人想起 —— 真正拿走大頭利潤的，是抽成的平臺僵尸。理性說 “工資該漲” 的聲音被淹沒，只剩下 “你不干有的是僵尸干” 的無奈，資本在背后偷偷數陽光，笑出了聲。

真相：“失業潮” 不是天災，是資本養的 “壓價工具”

別被騙了！“失業僵尸” 不是自然冒出來的，是資本故意 “養” 的。

工廠里換了自動化機器，裁掉 100 個僵尸，故意只招 50 個，讓剩下的 50 個搶破頭，月薪從 8000 砍到 3000；辦公室里老板喊 “公司困難”，轉頭用 “外面應屆生便宜” 逼你降薪，其實利潤早藏進了他的小金庫。所謂 “不接受低薪就沒工作”，根本不是現實，是資本給你畫的牢籠 —— 就像故意在防線外留著僵尸，讓你不敢?；稹⒉桓乙獜椝帲荒茏约吼I著肚子硬扛。

你真正該氣的不是 “別的僵尸搶活干”，而是資本用 “失業恐懼” 偷走了你的議價權；你真正該盼的不是 “比別人更卷”，而是 “不用怕失業，敢說‘我的陽光值這個價’”。打工人從來不是對手，是被資本按著頭比便宜的隊友 —— 看清這一點，才不會在 “內卷泥潭” 里越陷越深。

最后說句實在的：真正的安穩，不是怕失業的妥協；真正的公平，是每個打工人都能抬起頭說：“我產的陽光，就值這個價！” 別讓資本的 “失業僵尸” 嚇住了，你的勞動，本就不該賤賣。