四川
小麗產假休得好好的
一看到手工資傻眼了
按基本工資給？？？
小心翼翼問了問老板
老板卻直呼：這是行規！行規！
休產假只能拿基本工資這合理嗎？
真相只有一個！
一起來看看今天的案例吧
●案例分析
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳期降低工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
同時，《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
綜上，用人單位不得因職工休產假而降低工資標準，產假期間工資福利待遇應當與產假前保持一致。小麗休產假前平均工資為8000元/月，產假期間工資差額部分，應當由公司予以補足。
案例來源：成都市勞動人事爭議仲裁委員會
來源：成都人社局
編輯：徐倩
初審：政策法規科
責編：李丁麗莉
審核：佘悅
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